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员工薪酬满意度的五个维度
员工满意度
调查
五个维度
是什么?
答:
员工满意度调查五个维度是:
1、报酬:共包含薪酬、福利、绩效三个二级因数。2、工作:共包含责任、目标清晰及认同、自身感受三个二级因素
。3、晋升:共包含发展机会、培训、培养(导师、直接上级)三个二级因素。4、管理:共...
员工满意度
调查
五个维度
是什么?
答:
员工满意度调查五个维度是:工作性质本身、薪酬与回报、晋升与发展、上级管理、同事与工作环境
。员工对工作本身的认可程度指工作是否符合其个人喜好、是否符合其个人的职业发展、工作职责是否清晰等。员工对薪酬的满意程度是指薪酬...
薪酬满意度
调查的内容包括( )。
答:
薪酬满意度所包含的内容包括:
①员工对薪酬水平的满意度;②员工对薪酬结构、比例的满意度;③员工对薪酬差距的满意度
;④员工对薪酬决定因素的满意度;⑤员工对薪酬调整的满意度;⑥员工对薪酬发放方式的满意度;⑦员工对工作...
薪酬
分析有哪些
维度
、指标?
视频时间 02:43
工作
满意度的
主要
维度
答:
许多学者根据国外学者的研究进行了工作满意度维度的本土化研究。比如,俞文钊通过对128名合资企业的员工进行研究发现影响员工总体工作满意度的因素主要有7个:个人因素、领导因素、工作特性、工作条件、福利待遇、
报酬
工资、同事关系...
员工满意度
调研有哪些方面?
答:
5
.
薪酬
福利:调查
员工
对薪酬和福利的
满意度
,包括基本
工资
、津贴、保险、福利等等。6. 组织文化:调查员工对组织文化的理解和认可程度,是否有归属感、是否认同企业的核心价值观等等。7. 工作平衡:调查员工对工作与生活平衡...
影响
员工
对
薪酬
是否
满意
或是觉得是否公平的因素有哪些
答:
一、影响员工
薪酬满意度
的主要因素 n bsp;企业薪酬水平的确定与企业自身经营情况、企业外部环境与员工个人素质等多方面有关。管理者在制定薪酬政策时,必须考虑处理好三个公平即外部公平、内部公平和个人公平的问题。外部公平是...
企业应该从哪些方面提高
薪酬满意度
答:
1.薪酬内部公平性不够 薪酬内部公平性不够是降低员工
薪酬满意度
的主要原因。根据亚当斯的公平理论,员工对内部相对公平的关注远远大于外部公平,员工不仅关心自己工作所获得的薪酬,更关心与他人薪酬的比较,他们会将自己的投入和所获与他人进行...
员工薪酬满意度
调查的内容包括( )。
答:
薪酬满意度
就是员工对自己薪酬的满意度,是员工对自己所获薪酬进行评价产生的主观心理感受。薪酬满意调查的内容包括员工对薪酬福利水平、薪酬福利结构比例、薪酬福利差距(与市场比较、与企业内部其他员工比较)、薪酬福利的决定因素...
提高
员工满意度的
方法推荐
答:
1、建立公平合理的
薪酬
体制 员工工作的基础就是
工资
收入问题,也是员工在社会地位的一种象征,
员工的满意度
与员工工作能力能否得到肯定有关,公平的薪酬给予才能提高员工的满意度;2、创造适合员工的环境 快乐舒适的工作氛围不仅...
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