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员工被克扣工资的赔偿
单位
克扣工资
可要求
赔偿金
吗
答:
1、支付劳动者应得的工资,经济补偿金
。2、支付上述项总和的1---5倍的赔偿金。3、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金。如果遭遇非法克扣工资应该怎么办?(1)到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。(2)也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。(3)如果对仲裁...
克扣员工工资赔偿
标准
答:
在员工正常工作下,劳动法中规定了如果有克扣或者无故拖欠工资的,
那么应该赔偿工资中百分之二十五的经济补偿金
。在员工正常工作下,不管是劳动者的加班工资还是个人的其他工资,都应该按照合同规定中的时间来进行发放,不得无故拖欠。【法律依据】《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或...
公司
克扣员工工资
可以申请
赔偿
吗
答:
法律分析:用人单位无故拖欠劳动者工资的,
应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金
。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计
...
公司
克扣工资
怎么
赔偿
答:
法律分析:在员工正常工作下,劳动法中规定了如果有克扣或者无故拖欠工资的,
那么应该赔偿工资中百分之二十五的经济补偿金
。为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为。劳动部《工资支付暂行规定》第十八条规定:各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动...
新劳动法有关
克扣员工工资的
规定
答:
1、新劳动法有关
克扣员工工资的
有下列规定:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济...
用人单位
克扣
或者无故拖欠劳动者
工资的
,拒不支付劳动者延长工作时间工资...
答:
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,
还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金
。劳动保障部门除责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动...
在劳动法中,
克扣工资
可获多少
的赔偿
?
答:
用人单位
克扣工资
,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济
补偿
金。劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第...
员工
犯错误
扣工资
合法吗
答:
依据我国相关法律的规定可以,知道
员工
犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为,员工犯错造成损失的,经济损失
的赔偿
不超过劳动者当月
工资的
20%。但是认为员工有错而扣发工资,不能一概而论说完全违法或者完全合法,但肯定不是想扣就能扣,用人单位要有完善而合法的规章制度,找到有力的依据才行。用人单位...
原公司以
员工
犯重大错误
克扣工资
不给经济
补偿
金
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十...
用人单位
克扣工资
该怎么
赔偿
?依据是什么
答:
法律分析:
克扣工资
是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。在
员工
已提供正常劳动的前提下,企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬,但是企业无正当理由扣减员工应得工资,则属于克扣工资。以下减发
工资的
情况不属于克扣工资:1、国家的法律、法规中有明确规定的;2、依法签订的劳动合同...
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