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员工裁员补偿金怎么算
裁员补偿
工资
如何计算
答:
经济性裁员需要向员工支付经济补偿金,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即赔偿金。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 癌症...
裁员补偿金怎么算
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
突然辞退
员工怎么补偿
答:
突然辞退
员工怎么
补偿 一、支付
经济补偿金
首先,法律规定用人单位需要支付经济补偿金。 二、支付
赔偿金
其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞...
员工
被开除
怎么赔偿
答:
法律分析:员工被开除的赔偿:
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金
;员工被公司辞退的,经济补偿金计算标准如下,如果是违法辞退的,按2倍的标准进行计算:(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)员工工作六个月以上不满一年...
员工经济补偿金
的工资标准
答:
员工经济补偿金是指企业裁员时,给予被解除劳动合同的员工一定的经济补偿。
补偿金标准为在企业连续工作满一年不足十年的,按照一个月工资的二倍计算
;十年以上的,按照一个月工资的三倍计算。员工经济补偿金是保障被解除劳动合同员工的合法权益,同时也是企业承担裁员成本的重要制度。根据《中华人民共和国劳动...
经济性
裁员补偿
标准
答:
经济性
裁员补偿
标准具体如下:1、
员工
每工作满一年支付一个月工资;不满半年,按照半个月工资
计算
;2、超过半年不满一年,按照一个月工资计算。单位进行“经济性裁员”需要达到一个人数标准,一次性裁减20人以上或一次性裁减人员超过单位员工总数百分之十以上,并向劳动行政部门报备,由于经济性裁员属于用人...
厂里
裁员怎么赔偿员工
答:
厂里裁员赔偿员工标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
解除劳动合同经济
补偿金如何计算
答:
解除劳动合同经济
补偿金 如何计算
这个问题要分情况解答 1、协商解除 经济补偿金 =工作年限×月 工资 (超过12年的,按12年算) 2、因病或非因 工伤 解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,...
迪士尼
裁员补偿金怎么算
答:
2.**月薪水平**:
员工
的基本工资或月薪可能会用来
计算补偿
金额,有时是以最后的工资为基准。3.**法律规定**:不同国家或地区的劳动法对于
裁员补偿金
有不同的规定,一些法律规定了最低补偿标准。4.**公司政策**:公司可能会有自己的补偿政策,这些政策可能比法律规定的最低标准更为慷慨。5.**裁员...
二次入职被
裁员赔偿金怎么算
答:
赔偿金
的赔偿标准是:1.协商解除
经济补偿金
=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算。2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%。3.无法胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算。4.客观变化经济补偿金=工作年限×月...
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