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员工请假扣工资合法吗
员工请假
压
工资合法吗
答:
法律分析:员工请事假的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资
。员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以...
请假扣工资合法吗
答:
【法律分析】:只能扣当天工资。用人单位都不能扣除员工双倍工资,
请假扣双倍工资的是个违法行为
。可以扣除请假工资,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(...
请假扣工资合法吗
答:
【法律分析】:
请假
是否
扣工资
及扣多少工资由请假事由决定:1、事假:按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2病假:按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40...
请假扣工资合法吗
答:
公司的新规章制度未通过民主程序制定,因此对公司员工不具有约束力,以这样的规章制度来对扣发工资,
不符合法律的规定
。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
请假扣工资
符合规定吗
答:
请假扣工资
不符合规定。具体如下:1、用人单位不得无故克扣
员工工资
。2、
员工请事假
的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。3、
员工请病假
的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,请求依法处理。用人单位...
请假扣工资合理吗
答:
法律分析:正常情况下,如果在公司的规定之内,那么
请假
的话肯定是
合理
的呀,因为一般情况下,公司都有自己的节假日,如果公司没有规定可以带薪休假的话,那么请假要
扣工资
,这种情况是非常合理的 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
请假扣工资合法吗
答:
不
合法
。可以申请劳动仲裁。【法律分析】
员工
申请劳动仲裁需要提交下列材料:1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);2、申请人身份证明及复印件;3、有委托代理人的,需当面签定并提交授权委托书,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理...
请假扣工资合法吗
答:
合法。根据劳动部《关于试行企业单位
工人职员
在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》第二条第1款规定,
员工
事假期间,一律不发给工资。实行月薪制的,应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。所以
请假扣工资合法
。
请假
按出勤天数
扣工资合法吗
答:
法律分析:公司的做法不
合法
,如果是
请事假
,可以没有工资,如果是病假,是要按当地劳动法规规定标准支付病假工资。法定节假日是带薪休假的,不能扣除。计算
扣除工资
应当按日工资乘以
请假
天数,日工资按月工资除以21.75计算。法律依据:《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》 第七条 职工患病,在医疗期...
请假扣
钱违反劳动法吗
答:
法律主观:1、任意对劳动者任意
扣工资
的行为
违法
,一旦发生建议向劳动监察大队投诉;2、法律依据:劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。3.劳动法中是没有企业对
员工
罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...
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