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员工请假领导有权不批吗
请假领导不批准
合法吗?
答:
法律分析:如果请的是病假、产假、丧假、婚假、陪产假,一般公司会让提供相应的证明材料,如病假要提供诊断证明,丧假要提供亲属的死亡证明,如果证明资料完整,企业是一定要批准的,如果
不批
就涉及违法,侵害了
员工
合法权益,但是劳动者任性休息也不可能被记录为旷工。法律依据:《第五届全国人民代表大会常务...
请假领导不批准
合法吗
答:
1、如果领导无正当理由拒绝
批准请假
,劳动者可以向劳动行政部门投诉;2、若
领导有
正当理由拒绝,请假者可重新申请或照常上班;3、劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益时,
有权
向劳动保障行政部门投诉;4、请假流程符合规定但领导
不批准
时,劳动者可与用人单位协商,协商不成可向劳动行政部门举报或申请...
请假领导不批准
合法吗?
答:
法律分析:需要结合具体情况判断,如果是病假,用人单位无权拒绝
职工
正当的病假申请。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤...
公司
请假不批
是否违法
答:
当
员工
符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时不批是违法,除此之外的
请假不批
是合法的。病假是指
职工
本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗或者员工身体不适需要休病假。婚假是指职工本人因结婚依法享受的假期,产假是女职工的正当权益,如果单位拒绝给女职工休产假,女职工可以依法...
员工请假老板不批
合法吗
答:
根据《
职工
带薪休假条例》规定,
员工
在用人单位工作一年以上的有带薪休假的
权利
,对于员工的带薪休假,用人单位如因经营生产的需要,征得员工同意后可推迟休假,但是必须支付三倍的工资补偿,不得取消带薪休假的权利。5、员工申请探亲假必须
批准
。根据《关于职工探亲待遇的规定》,员工与父母或者配偶在异地的,...
员工有
事
请假不批
合法吗
答:
1、
员工请假
若因病假、产假、婚丧假等正当理由,用人单位
不批准
则违法;2、事假由用人单位规章制度规定,无正当理由的事假不批不违法;3、员工直系亲属死亡属正当理由,用人单位不批准违法;4、员工请假程序合规且有紧急情况,用人单位不批按旷工处理不合法;5、
员工请病假
属法定
权利
,无须用人单位批准,...
公司有
没有权利不批员工请假
?
答:
请假
是
员工
的合法
权利
,应当予以保障。本着诚信真实的选择,建议保留完整的事实证据,比如确实有事外出办事的证据,如办事回执、短信、微信等。俗话,没理三分亏。一般员工真的有事,同时有事实理由,不用
不批
,毕竟现在人是第一生产力,人能创造的价值是无穷尽的,现在很多
老板
和人事都懂的。 法律...
员工请假不批
合法吗
答:
当
员工
符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时,请前五种假不批是不合法的,除此之外的
请假不批
是合法的。事假,因私事或个人原因请的假
不批准
也是合法的。
职工有
正当理由请假,用人单位不批,就会承担相应的法律责任。以下几种情况请假的,用人单位应当批准:1、病假。是指职工本人因...
公司不准
员工请假
属于违法吗
答:
一、公司不准
员工请假
属于违法吗1、公司不准员工请假属于违法。根据国家相关法律的规定,如果劳动者的请假理由合理,请假程序正当,公司不让请假是违法的。因为劳动者依法享有休息休假的
权利
,公司应当合理地
批准
劳动者的请假申请,公司不得强制其劳动。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【...
员工请事假
公司可以
不批吗
答:
员工请事假
公司不可以不批。请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司批准,但是公司对于
员工请病假
只有形式上的审核权,只要员工拿出有效的病假证明,单位不能
不批准
。请事假需要哪些手续1、应提前填写请假条说明请假事由和注明请假起止时间,经部门领导、校级
领导批准
后方可休假;2、超出两天的休假请填写...
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