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员工请长假可以辞退吗
员工请长假可以辞退吗
答:
【法律分析】:员工请长假,是单位批准了,员工是无过错的,
属于正常的假期内是不可以辞退的
,否则需要支付双倍经济补偿。如果单位未批准,那么属于旷工的行为,单位辞退员工是没有经济补偿的。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定...
请长假
会被
辞退吗
答:
员工请长假,是单位批准了,那么员工是无过错的,那么被辞退是有经济补偿的
,如果单位未批准,那么属于旷工的行为,单位辞退员工是没有经济补偿的。公司辞退员工的合法理由如下:1、在试用期内被证明不符合录用条件;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大...
老板
可以
以请假时间较长为由
辞退员工吗
?为什么?
答:
最后,从社会公平角度来看,
老板不能以请假时间较长为由辞退员工
。因为这种做法可能会导致一些不公平的现象,比如,有些员工可能因为家庭原因需要请长假,但是老板却以此为由辞退他们;而有些员工可能因为工作能力强、业绩好,即使请假时间较长也不会被辞退。这种情况显然是不公平的。综上所述,老板不能以...
员工请长假可以辞退吗
答:
员工请长假并不直接构成辞退的理由
,公司应根据具体情况进行综合判断。在决定辞退员工时,公司应遵守相关法律法规和劳动合同的规定,确保员工的合法权益得到保障。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(...
员工
由于回家照顾老人需要
请长假
,公司有权利强行
解聘
这个员工么
答:
用人单位是不
能
强行
辞退
劳动者的,如果用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同...
员工请长假可以辞退吗
答:
员工请长假
,是单位批准了,员工是无过错的,属于正常的假期内是不
可以辞退
的,否则需要支付双倍经济补偿。如果单位未批准,那么属于旷工的行为,单位
辞退员工
是没有经济补偿的。根据我国相关法律以及其他司法解释的规定,连续请假太长不
能辞退
员工,以请假过多为由辞退员工是不合法的,员工是可以要求补偿的...
请长假
公司
可以辞退员工吗
答:
根据我国相关法律以及其他司法解释的规定,连续请假太长不
能辞退员工
,以请假过多为由辞退员工是不合法的,员工是可以要求补偿的。对劳动纠纷的相关规定,有利于为劳动者提供多种救济权益的渠道。以请假为由解除劳动合同是不符合规定的。员工请假不论时间长短,只要单位批准,相应的后果就由单位承担。但有一...
连续请假5天影响到工作甲方
可以辞退员工吗
答:
不
能
,以请假过多为由
辞退员工
是不合法的,
员工可以
要求补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高...
员工请长假可以辞退吗
视频时间 01:05
员工请长假
是否能按辞职处理?
答:
您好,如
员工请长假
,如会影响到你公司的运作,你
可以
与他协商解除合同。劳动者辞职报告交一个月后,是可以离开公司的,并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
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