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员工辞职需要立即结清工资吗
离职
当天
必须结清工资吗
答:
在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),
同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清
。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
离职
是不是应该
立马结清工资
答:
是的,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,雇主应当在员工离职时立即结清工资
。这是因为员工在离职后还有权获得其应得的工资,这是法律规定的。在员工离职时,雇主应当立即结清员工的工资。这是因为员工有权获得其应得的工资,并且雇主应当遵守法律规定。如果雇主未能立即结清工资,员工可以向劳动部门投诉...
工人辞工
是不是
立马
就要
结算工资
答:
法律分析:根据规定,如果劳动者辞职后,
单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资
,如果单位拒绝支付工资,要去申请劳动仲裁,申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。如果用人单位没有按时发放劳动者工资的,劳动者可以向单位提出解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。法律依据:《工资支付暂行条例》 第九...
员工离职
当天
必须结清工资吗
?
答:
法律分析:可以的
,离职时双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清铅桐劳动者工资。在员工依法办理离职手续后槐昌坦,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(迅锋即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一...
员工离职要马上结清工资
答:
法律分析:
员工辞职
,只
需要
提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位
结清工资
即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
员工辞职工资
是不是应该
结清
答:
法律分析:是的,
员工辞职工资
应该
结清
。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。法律依据:《工资支付暂行...
辞职
了
工资
应该
立即结清吗
答:
法律分析:可以的,
离职
时双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果你与公司签订有劳动合同,你所说的佣金应为工资,按相关法律规定,
工资必须
按月发放,不允许拖欠。你可与公司协商解决,也可向当地劳动监察部门反映工资拖欠情况,他们会帮助你
要
回工资,不...
离职
时
工资要
当场
结清吗
答:
一、
离职
时
工资要
当场
结清吗
1、离职时工资一般不会当场结清。正常情况下离职后的工资是要在下个月发工资的时候一起发放的。我国法律规定,
工资必须
在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...
主动
离职工资结算
时间规定
答:
主动
离职工资结算
时间的规定在不同的行业或地区可能会有所不同,企业
需要
结合相关法律法规和本地区的规定来进行遵循。同时,也需要注意,如果企业未按照相关规定及时
结清员工工资
,将会面临相应的赔偿责任和法律风险。主动离职工资结算时间的规定是保障员工合法权益、维护劳动关系稳定的重要方面。企业应当按照相关...
辞职
了
工资
可以
马上结算吗
,
答:
根据相关法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、
离职
可以要求
马上结算工资吗
1、离职时是否可以要求马上结算工资,
需要
根据具体情况进行决定:(1)在
员工
依法办理离职手续后,用人单位
必须
为出具解除劳动合同证明,当事人可以在办理离职手续时...
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