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员工过失20万赔偿比例
员工
粗心损失
20万
怎么
赔偿
答:
劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿,劳动者存在重大过失的,50%左右
,劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等,明显可以避免的错误吴,比如因为违章操作给用人单位造成了经济...
员工
给公司造成损失
赔偿
标准
答:
用人单位可以每月从劳动者的工资中扣除一部分作为赔偿,
但是每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的百分之二十
。员工过失给公司造成经济损失,可以要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。凡造...
员工过失
给公司造成经济损失怎么
赔偿
答:
赔偿比例是老板和自己一人一半
,是不需要原价赔偿因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的百分之二十
。【法律分析】劳动者在履行劳动合同期间,没有按照岗位职责履行...
员工
造成公司损失
赔偿比例
答:
2. 赔偿金额可以从员工的工资中扣除,但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%
。3. 如果扣除后的工资低于当地月最低工资标准,应按最低工资标准支付。员工责任的类型与划分:1、直接责任:员工因故意或重大过失直接导致公司财产损失的情形;2、间接责任:员工因一般过失间接导致公司财产损失的情形;3、...
重大
过失赔偿
按照什么
比例
答:
法律分析:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂行规定》...
员工过失
造成公司损失如何
赔偿
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。因员工过失造成公司损失,究竟员工应赔偿多少,要视情况而定,需考虑各方面因素确定。
员工
在工作中
过失
导致公司损失,应该赔偿吗?或者按什么
比例赔偿
?
答:
应该
赔偿
的,从工资中赔偿损失,每月不超过工资的
20
%,具体如下:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余...
员工
工作出现失误给公司造成损失怎么处理
答:
1、这个就要看
员工
是否按照操作程序和规章制度办事而定。2、一般情况下,只有员工有重大
过失
和故意的情况下,才可以向其主张损失。
员工
操作失误造成公司损失怎么处理
答:
员工给公司造成损失了那么可以要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。失误造成公司损失是否要赔偿情形:
要看具体情况
。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例...
员工
失误导致公司损失应该怎么办?
答:
要看具体情况
。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。最后,至于赔偿方法用人单位与劳动者可以采取协商的方式进行。如在职的可以约定,是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿。对于离职劳动者用人单位也...
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