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员工迟到但是又加班怎么处理
员工加班
到很晚,第二天
迟到怎么办
?
视频时间 00:23
员工加班
到晚12点,第二天
迟到怎么办
?
视频时间 00:23
迟到
了强制
加班
有工资或者可以拒绝加班吗
答:
1、在法定的加班限制下,领导有权安排职工加班,并支付加班费
。但因为加班依法是要征得职工同意的,职工也有权拒绝加班。2、职工拒绝加班是职工的合法权利,领导
不能以任何理由惩罚职工,更不能辞退职工
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条?用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
公司
迟到
扣钱,
加班
没加班费
怎么办
答:
休息加班迟到扣全勤是不合理的,公司存在法定过错,
可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和
年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
请问公司
迟到
了要扣钱,
加班
不给加班费合法吗?该
怎么
解决这类问题?_百 ...
答:
对于迟到:用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时,
一是要经职工讨论,二是公示或者告知职工,三是不得违反法律法规的规定
。满足以上条件者,有法律依据。具体扣多少工资是单位的规章制度,法律不会规定这么详细的。但有个条件,这个规章制度要经过公示的。至于加班:加班工资准确的计算方法应当按劳动法...
要求
加班员工迟到
早退算辞退理由吗
答:
公司安排
加班员工迟到
早退辞退违法。虽然《劳动法》第四十一条规定,用人单位安排加班应与劳动者协商,劳动者有权拒绝加班。但劳动者已经同意加班,就应遵守劳动纪律。迟到和早退都是违纪行为,用人单位有权依据依法制定 的规章制度进行处罚。
但是
,
职工加班
偶尔迟到早退尚不构成“严重违反用人单位规章制度”,...
作为一个干部应该
怎么
去
处理员工
的
加班
考勤异常
答:
11.3 员工出差,提前填写异常登记卡备案,未填写按旷工
处理
。11.4
员工迟到
、早退、脱岗、请假等,按制度扣发工资。11.5 月底未打卡,可在次月第一天补签。12、 迟到、早退和脱岗处理 12.1 迟到15分钟视为迟到,早退提前1分钟视为早退。12.2 迟到早退半小时以上,扣发工资20元;超过一小时,扣...
晚上
加班
有加班费,早上
迟到怎么
算呢?
答:
1
加班
费国家有明确的算法公式;2.
迟到
早退情况,请参照公司
员工
手册;3.公司没有员工手册,可以出台考勤考绩管理制度,约定迟到处罚金额。
上班
迟到
了一小时厂里把我一天
加班
三小时的工资都扣了。工厂这样做合法...
答:
是违法的,
加班
费是加班费不能和正常工资混为一谈,
迟到
可以扣除一部分正常工资,
但是
不能影响加班费的发放。
对于
员工
应该
加班
而擅自不来者该
怎么样
来
处理
?
答:
对于擅自不
加班
的员工,公司可以考虑以下措施。但需要注意,
处理员工
擅自不加班的情况时要遵循国家法律法规,避免违法解雇或侵犯员工权益。沟通与提醒:首先,与员工进行沟通,了解其不加班的原因。同时,提醒员工遵守公司的考勤制度和加班政策,确保所有员工都清楚公司的政策。绩效评估:可以将员工的出勤情况纳入...
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