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周末休息算不算底薪
底薪
包含
休息
日吗
答:
法律分析:不包含,劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》于2004年3月1日起正式实行,在该规定中的第十二条规定:在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付劳动者的工资,早剔除下列各项以后,不得低于最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特...
劳动法
周末休息
有工资吗
答:
法律分析:周末是不计算工资的
。如果是月薪制,或者年薪制,周六日是法定假期。 算工资时,是按一周五天计算,全年平均每月工作时间约二十一天。不上班等于是没有,上班,有的有加班工资,有的也没有,算是义务加班 如果是日薪制,不上班也就没工资了,做一天,算一天。法律依据:《中华人民共和国劳...
公司
周六日算
工资吗
答:
法律分析:双休日按照劳动法的规定是没有工资的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按...
底薪
包含
休息
日吗?
答:
节假日3倍工资不包括底薪那一天的工资
。法定假日是有薪假日,不上班也要视同上班发工资,所以三倍工资是不包括正常工资的,否则就等同于休息日加班了。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工...
周末休息
是带薪的吗
答:
法律分析:周末休息是带薪的
,因为劳动法规定必须保证劳动者每周休息一天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六...
劳动法规定的最低工资包含
周末
吗
答:
最低工资是指法定工作时间内劳动者提供了正常劳动用人单位应当支付的最低劳动报酬。最低工资,是指在法定工作时间内,劳动者提供了正常劳动,用人单位应当支付的最低工资,不包括延迟工作时间(加班加点)的工资报酬。是否含
周末
在内,要看周末是否是用人单位规定的
休息
日,是休息日的不包括在内。按《劳动...
一个月的工资怎么算的??
周末放假
也算的吗??
答:
一个月的工资按照月计薪天数
计算
,
周末放假不
在计算范围之内。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,每周两天双休不计入薪酬计算天数,法定节假日可计入薪酬计算天数。因此,月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)。
双休日不
上班算工资吗
答:
法律分析:
周末
是
不计算
工资的。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-...
周末休息
是带薪的吗
答:
周末休息不
是带薪的,周六、周日属于公休日,因为劳动法规定必须保证劳动者每周休息一天。周末属于法定的休息日,用人单位应当支付工资。实行月工资制度的,周末休息不扣发工资;实行日工资制度的,周末休息属于提供劳动,应当
计算
工资。如果用人单位要求劳动者周末加班,应当向劳动者支付日常工资标准两倍的工资。...
周末休息算不算
工资
答:
正常来说员工都是按照标准工时上班,也就是一天8小时,一周不超过40小时。如果按照一天8小时上班制,周六、
周日休息
的话,公司也是要给员工
计算
工资的。如果员工在周六、周日上班了,那么在休息日加班是要按照2倍的正常工资支付加班费用。当然,也有的公司安排的一天上班时间不足8小时,如果周六、周日上班...
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