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和工资高的人一起工作会有落差感
我和朋友
一起上班
,到时候开
工资
,我朋友工资发了五千多,而我发了三千...
答:
亲,你要相信,
工资
有差距,一定会有它的原因。并且每个人
的工作
性质和都不一样,工资自然就不一样。但是如果你确实发现有差别对待也一定要讲出来,找到一个合理的解释。不过你要清楚,这个不能影响你和朋友的关系。
作为部门负责人,下属的
工资
比你高一倍,你会心里
有落差
吗?
答:
其次,我会去了解一下公司的
薪酬
制度,比如每个人的差异化体现在哪些方面,因为有很多公司即便是同等级别,但因为不再一个部门所在KPI考核指标等也不尽相同,所以也有可能我们都是职员,但他的考核指标较多
工资
也会比我高很多。再次,如果通过了解他的长处特点以及
工作
开展情况,还有就是了解公司薪酬制度这些...
没有朋友
工资高
,心理有点
落差感
,该怎么调节
答:
你俩之间工资数额不同,但是工作内容肯定也不相同……工作的不同才导致了工资的差距……这是很正常的情况
。应该客观的看待。另外,人往高处走……自己应该把这种心理落差变成前进的动力,努力上进,争取更高的成就,到时候也可以拿高薪了。
...
工作
加班到手四五千,进厂打工
月薪
七千,心理
的落差
该如何平衡?_百度...
答:
你可能会想,
现在钱多了,社会经济模式和经济制度就会改变
。曾经当我们去工作的时候,只赚一百多也努力,出海的人自己做生意,赚的肯定比我们多,但他们是个体,需要更多的开支等;当你租用一家商店时,你必须支付租金和其他费用。剩下的钱可能比我们多,但个人不一定长,不稳定就会被市场经济排除在外。
《初入职场的我们》就职场中如何面对
落差感
讨论,你怎么看?
答:
落差感之所以给如此强烈,并且几乎摆脱,主要原因我认为有两方面。
一是缺乏与社会接触,生活在象牙塔里只能沉浸于自我想象中
。很多面临找工作的毕业生一开始总是对岗位的薪资和福利待遇有着过高的要求,直到苦寻无果后才发现自己此前根本没有事先去了解自己将要从事的行业现状究竟如何,以及自己能够如何证明...
你同事天天都很闲
工作
3k,你工作量饱和过度
工资
才4k,你会心里不平衡吗...
答:
其实就不应该去打听别人的
工资
怎样,好好
工作
就行。发现同事工资比自己高,不要慌,不要声张,努力工作,努力表现自己就好。工资这个东西,老板有自己的考量,刚开始可能会不一样,后来他肯定会去趋近于公平。虽然他与你是同时来,做同样的事,但是可能他的毕业学校比你好,然后或者哪方面条件比你优秀,...
如何正视
工作
中
的落差感
?
答:
无论在做什么工作都没有100%的满意,工作中也没有太多公平可言,领导对员工的性别工作能力都是有差距的!也不可能让 每个人都有劳动就会有收获可言的,而且360天不可能人人都是开心的,多多少少对工作的怀疑对自己现状的不满意
和工资
奖金的不合理都有,不是每个人你做
的工作
漂亮干的活多就可以得到...
...了状况有些严重换了个轻松的
月薪
一千五
的工作落差
太大可是每天都_百...
答:
你的心理的确有障碍。但不严重,因为你能意识到自己的行为。活着别悲观也别太乐观。世界上所有的平常人都不会看不起你,每个人精通的技能及知识都不一样(人各有所长),你应该有个取长补短的观念。而不是去想有人看不起你。世界上几十亿人,你不是最好但也不是最差,你没有危害社会及其他人,...
...每天和体制内
的人一起工作
,心里
会有落差感
吗?
答:
阶段性重点
工作
完成后适时返回原单位,不宜逗留太长时间,但要注意方式方法,别受了累又得罪了人。 5、编外人员同工不同酬是个事实,甚至“多干少得”在一定范围内也存在,较长时间内无法改变,待遇比不上是客观存在的,但不意味着自我否定、自我看低,利用好平台和人脉,放下所谓的那...
...但是看着和我同期进来
的人
当上主管,
工资
变高,我就变得没耐心_百度知 ...
答:
尽管觉得自己能在这学到很多东西,收获很多,但是心理上还是会觉得不甘心,
落差
很大。这个时候,自己能做的差不多只有两种选择。第一,选择留下来,继续努力
工作
,提升自身能力,以后也能当主管,
工资
变高。这样的话,就只能接受面对目前的现实。第二,选择离开,看看外面的机会。也许,真的只有出去转一转...
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换了工作工资低心里有落差
有没有换工作工资下降的
离职后新工作比原工作工资低
换工作工资高
换工作工资没以前高
换工作不如以前的工资
新工作工资比原来低
找工作比原来工资低
辞职后新工作工资低