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和领导口头说的辞职算数吗
口头
提出
辞职算
不
算数
答:
口头
不能算的,你现在从新 书面
离职
,如果你签订了劳动合同要提前30天书面离职,时间到就会自动离职了,而且不能扣你工资。如果没有签订劳动合同就可以直接
和老板
约定时间,如果不给你走或者扣工资,你可以到劳动监察部门投诉他 没签劳动合同双倍工资补偿。法律依据:《劳动法》 第三十八条 用人单位有下列情形...
口头
提出
辞职算
不
算数
答:
法律分析:
口头辞职
是有效的,但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职。同时,辞职须提前三十天通知用人单位。在劳动争议中,鉴于用人单位在劳动关系中所处的优势地位,对于劳动关系解除的原因,用人单位负有举证责任,如果举证不能的,则将承担相应的法律后果。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》...
口头
上
的辞职算数吗
答:
法律分析:
口头辞职
是有效的,但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职。同时,辞职须提前三十天通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到...
口头辞职
没有书面申请有效吗
答:
口头辞职
没有书面申请有效。劳动者在试用期的,提前3天口头提辞职但没书面可以
算数
,双方可以解除劳动合同。但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职。同时,辞职须提前三十天通知用人单位。 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华...
口头辞职算数吗
答:
法律主观:
口头辞职
是有效的,但是需要用人单位证明劳动者已通过口头方式来辞职,劳动者要保留提出
口头离职的
证据。同时,辞职需提前三十天通知用人单位,试用期需提前三天。《劳动法》第三十一条:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
辞职
没写辞职单 但
口头说
了
算吗
答:
法律主观:1、劳动者
口头
向公司辞职,如果是在试用期或者公司具有拖欠工资等严重侵权行为、或者双方协商一致的,
算辞职
。 2、如果 过了试用期 且公司没有严重侵权行为的,则一般不算辞职,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
正式员工
口头辞职算辞职吗
答:
根据相关原则,
员工离职
必须有书面离职申请,
口头离职的
话,应该是可以不
算数
的,如果没有过试用期可以在三天之内也需要书面离职申请。如果不需要工资自动离职的话,以工资为代价,这样是没有争议的,但是正式
辞职
必须有书面辞职申请。很多事情并不是只是说一声就能解决问题,只要是一家诚信的公司,那么员工...
口头辞职算辞职吗
答:
法律分析:
口头辞职
是有效的,但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职。同时,辞职须提前三十天通知用人单位。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即离开不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国了合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知...
口头
提
辞职
但没书面
算数吗
答:
一、
口头
提
辞职
但没书面
算数吗
1、口头提出辞职,无论跟任何人说,都是无效的。
离职
手续,当事人应该提前用书面向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。如果单位故意刁难,可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内...
部门
领导
对员工
口头
辞退
算数吗
答:
法律分析:部门
领导
对员工
口头
辞退不
算数
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在...
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口头申请离职算数吗
提离职是口头算吗
口头提了辞职