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哪些人不能解除劳动合同
不能解除劳动合同
6种人
答:
法律分析:不能解除劳动合同的6种人:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
。或者
疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的
。(二)
在本单位患职业病
或者因为因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。(三)
患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
。(四)女职工在孕期、产期、哺乳...
用人单位
不得解除劳动合同
的情形
答:
法律分析:1. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
。为了保障职工的合法权益,职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,不管是试用期内,还是整个劳动合同期内,企业等用人单位不得解除劳动合同。2.
患病或者负伤,在规定的医疗期内的
。3. 女职工在孕期、产期、...
下列属于用人单位
不得解除劳动合同
的情形有:(多选)
答:
用人单位不得解除劳动合同的情形:
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
;2、
在本单位患职业病或者因工负伤
并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、法律、行政法规规定的其他情形。 用人单...
用人单位在
哪些
情形下
不能
单方
解除合同
答:
一、用人单位在哪些情形下不能单方解除合同1、用人单位在以下情形不能单方解除合同:(1)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)
在本单位患职业病或者因工负伤
并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
哪些
情况下用人单位
不得解除劳动合同
?
答:
依照劳动合同法规定的条件、程序,
用人单位可以与劳动者解除劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的
;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
不得解除
残疾
人劳动合同
规定
答:
劳动法并没有规定单位
不可以
辞退残疾人,如果劳动者存在以下情况,单位可以依法
解除劳动合同
。法律依据:中华人民共和国劳动合同法第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人...
不得解除
残疾
人劳动合同
规定
答:
法律分析:单位
不能够
随便辞退残疾人,用人单位和劳动者
解除劳动
关系需要按照《
劳动合同
法》执行,如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的,用人单位可以依法解除劳动关系,劳动者无过错,用人单位
不得
随便辞退劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
用人单位
不能解除劳动合同
的情形
答:
根据该条的规定,劳动者出现下列情况之一时,用人单位即可
解除
其
劳动合同
,而不必提前通知劳动者。1、在试用期间被证明不符合录用条件的。录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。工作岗位不同,用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。为了考察招用的劳动者是否符合所要求的条件和...
下列不属于用人单位可以
解除劳动合同
的情形的是( )。
答:
本题考查劳动法。根据《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位...
临退休多少年
不能
辞退
答:
合同期满时,
劳动者在本单位连续工作满15年
,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不可以解除合同。这是考虑到老职工对企业贡献较大,再就业能力随着年龄逐渐变低,也是对老职工的保护。劳动合同的法律特征有哪些:1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、...
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