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因个人原因待岗有工资吗
待岗
给
工资吗
答:
按目前的规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,
用人单位 应当按照提供正常劳动支付劳动者工资
;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低...
员工
待岗
期间
工资
待遇
答:
法律主观:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,
用人单位应按 劳动合同规定 的标准支付劳动者工资
。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的 最低工资...
待岗
职工
工资
的规定
答:
按目前的规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,
用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资
;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于...
员工在家
待岗
是不是劳动法支付
工资
答:
员工在家待岗,
劳动法没有规定支付工资的标准
,但是《工资支付暂行规定》规定,如果不是因员工的原因造成单位停工、停产的,在一个工资支付周期内,公司需要按照劳动合同约定的标准来向员工支付工资等。【法律依据】《工资支付...
待岗工资
支付标准
答:
如果劳动者没有提供正常劳动的,按有关规定办理。
待岗工资
发放具体如下:企业在职工待岗期间,应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费。按目前的规定,非因劳动者
本人原因
造成用人单位停工、停业的,在一个...
劳动法规定
待岗工资
和生活费
答:
待岗
指的是职工在与公司保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且公司暂时不安排新工作岗位给员工的情形。【法律依据】:《
工资
支付条例》 第三十五条 非因劳动者
原因
造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十...
劳动合同法关于
待岗
期间待遇
答:
法律客观:《劳动合同法》中没有规定
待岗
,但《
工资
支付暂行规定》中规定,若非因劳动者
原因
造成其待岗一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动...
待岗
员工
工资
如何发放
答:
日
工资
、小时工资的折算:日工资:月工资收入/月计薪天数;小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时);月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者
原因
造成单位...
待岗
期间
工资
标准
答:
待岗
期间的
工资
标准如下:1、如果不是因劳动者的
原因
造成单位停工、停产,且在一个工资支付周期内的,按照劳动者的原工资来给;如果超过一个工资支付周期,且劳动者提供了正常劳动,按照不得低于当地的最低工资的标准来给;2...
待岗
期间
工资
标准
答:
法律分析:待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形。
待岗工资
是指非因劳动者
本人原因
造成用人单位停工、停业期间,用人单位应当向劳动者发放的工资。故发放待岗工资的前提是,非...
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