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因病主动辞职如何取得补偿
因病主动辞职如何取得补偿
答:
法律分析:因身体原因主动辞职是不能拿到补偿金的
。如果是工伤引起的伤残,并经过了工伤鉴定,主动辞职是会有工伤保险金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标...
劳动法
因病辞职补偿
答:
法律分析:劳动者因病主动辞职,
用人单位是无需支付任何经济补偿金的
。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并
可以要求支付剩余的工资及经济补偿
金(每工作1年支付1个月工资)及...
员工
因病主动辞职
有
补偿
吗
答:
一、员工因病主动辞职有补偿吗1、员工因病主动辞职没有补偿;因病辞职是属于劳动者主动提出辞职,所以用人单位是不需要支付经济补偿金的
。劳动者提出离职只有一种情况有补偿,就是用人单位存在劳动法规定的情形,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经...
员工
生病
不能从事工作
离职
有
补偿
吗
答:
法律分析:一般员工主动提出辞职是没有补偿的
,但是被迫辞职的除外。劳动者因为病情治疗结束后,不能胜任原有工作的,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以额外支付劳动者
一个月工资
后,解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日...
员工
因病主动辞职
公司需不需要给
补偿
答:
法律分析:员工主动提出离职是否有经济补偿,
要看用人单位是否有过错,用人单位有过错的,应当支付经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 第一项 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一...
因生病
不能胜任工作
离职补偿
答:
劳动者因病主动辞职,
用人单位是无需支付任何经济补偿金的
。劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并
可以要求支付剩余的工资及经济补偿
金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。2、劳动者提前30天...
因病离职
可以申请失业金吗
答:
不过,职工在生病期间不能从事原工作的,用人单位需要提前一个月以书面形式通知劳动者或者支付
一个月工资
后才可解除合同,如果单位没有提前告知或者未给予补偿,并要求员工自己申请离职的,职工可以保留证据并申请劳动仲裁。失业保险基金用于下列支出:1、失业保险金;2、领取失业保险金期间的医疗补助金;3、...
工作10年
因病辞职
有
补偿
吗
答:
法律分析:如果劳动者因个人原因主动辞职的,是不会有经济补偿金的,但是员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,
用人单位应当向劳动者支付经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(...
员工
因病主动辞职
公司需要给
补偿
吗?
答:
员工
因病主动辞职
公司是不需要给
补偿
的。如果是劳动者完全以个人的原因主动提出辞职的,比如因病无法正常工作、岗位不适合、选择自主创业等等,如果是这类原因出现完全是基于劳动者的个人愿意而提出辞职的,是与用人单位没有任何关系的。法律分析如果用人单位出现克扣、少发或者拖欠劳动者工资的话,并且没有...
因病离职
公司有
补偿
吗
答:
因病辞职是没有补偿的。因病辞职是属于劳动者主动提出辞职,所以用人单位是不需要支付经济补偿金的。劳动者提出离职只有一种情况有补偿,就是用人单位存在劳动法第三十八条规定的情形,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,
并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
。一、用人单位应当...
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