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固定工资发放标准
工资
怎么分配才合理
答:
A:(固定月薪/应出勤天数)
*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时
;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1....
国企定岗定薪
标准
答:
月固定工资的下限:一般具体下限数字必须大于当地最低生活标准线
。月固定工资的比重:综合考虑年基本收入和职级,一般而言,职级较低的员工固定工资的比例较高。绩效工资:月绩效工资的设立目的:相对于年工资的延迟支付,属于较短周期的检查和激励员工工作的方式,主要与工作完成的及时性和质量挂钩,具体考核...
工资
一般怎么算
答:
75/8*1、5*平时加班时间
固定月薪
/21、75/8*2*周末加班时间2、(固定月薪-固定月薪/21、75*缺勤天数)固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班时间固定月薪/21、75/8*2*周末加班时间3、固定月薪/21、75*实际出勤天数固定月薪/21、7《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》...
底薪
工资
怎么算
答:
6个月以上不满1年的,按1年计算;满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月平均工资3倍
的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年;3、月工资是指...
劳动法
工资
计算
标准
答:
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资的是按工作日计算的,星期天是不发工资的,计算方法分为,标准日工资和随机日工资。
国有企业
工资标准
表2022
答:
浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不
固定
的工资报酬,每月调整一次;4、 项目津贴自研发项目经总经理批准立项后,于相关研发人员当月工资中
发放
。项目经理每月对相关研发人员进行考核,确定发放比例,最高为
工资标准
的20%;5、项目完成情况由公司技术战略发展委员会进行评估。项目如...
固定月薪
是按日工资算的么?
答:
1、休假天数:月出勤工资=月
工资标准
×(1-1/21.75×事假天数)。2、新员工及休假天数大于出勤天数的员工:月出勤工资=月工资标准/21.75×出勤天数。
固定月薪
属于计时工作制,奖金的作用是奖励与生产或工作直接相关的超额劳动,劳动者创造超出正常劳动定额的社会所需劳动成果时给予的物质补偿,津贴是对...
2023年
工资发放
时间
标准
答:
2023年
工资发放
时间
标准
通常由国家法律、劳动法规定,并可能受到企业内部政策的影响。一般来说,工资发放时间标准主要包括以下几个方面:1. 法定工资发放周期:根据中国劳动法规定,雇主应当按月支付工资。因此,大多数企业都会按月
发放工资
。具体的发放日期可能因企业而异,但通常在每月的
固定
日期或者每月的固定...
工资
制度?
答:
本制度所指工资,是指每月定期
发放
的工资,不含奖金和风险收入。二. 工资结构第三条 员工工资由
固定工资
、绩效工资两部分组成。第四条 工资包括:基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。第五条 固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对...
请问一下,劳动法中,
固定工资
和绩效工资怎么规定的?
答:
劳动法并未对
固定工资
和绩效工资作出规定,劳动法对企业工资分配事实规定按劳分配、同工同酬、工资随经济效益和物价水平增长,最低工资保护,企业内部采用那种工资分配形式,属于企业自主权。不过,企业工资分配制度是规章制度的重要组成部分,按照劳动法规规定,企业工资分配制度订立应当经过员工民主讨论,制定中...
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