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国企中外聘的升不上去
在
国企
没有编制是不是没有晋升机会
答:
国企没有编制也就是常说的合同工或者外聘员工
,可以负责任的说一句,在国企没编制(如果你没有后台的话)甚至赶不上在好一点的私企混,因为国企就那么回事,有人就升官发财,没人就养家活口混口饭吃,你连编制都没有,就什么也不用说了!具体的待遇基本上各个企业不一样,但肯定有一点是工资肯定少...
国企外聘
人员转正以后的工资有提高吗?
答:
这是当然的。成为
国企
正式员工,就可以享受国企员工对工资的统一年度调整啦。希望能够帮到你,再会。
在
国企
单位里,怎么才能从
外聘
员工转成正式员工呢?
答:
目前很多
国企
为了降低用工成本,采用外服或人才派遣的办法用工 正式员工可能是这家单位的资深员工,可能比较多的是无固定期限的员工,从我从事HR的经验来看,要转为正式制员工,一是单位的上级主管单位设定的某一年以后招聘的员工均采用人才派遣的方式,这是不可能有转这回事的;二是有转,但有一定的"门槛"即...
你了解
国企
工作2年半,看不到升职希望,是否该换工作?
答:
你不应该换工作。首先,在国企工作两年半的职业生涯才刚刚开始,要摆正自己心态和正确处理升职期望值
。国企人才济济,升职不是以个人意愿转移的,需要正常升值周期。其次,在国企工作已证明你相对同龄人优秀,但应想想自己是否实现个人价值以及对工作是否喜欢。升职不是唯一的目的。因此,继续在国企踏实工作,...
国企
一般几年可以晋升
答:
其他的如领导器重、重点项目、核心工作,在
国企中
都不算升职,顶多就是干活儿干的好的。到年底说不定(大概率)先进都评
不上
、奖金没别人多、职称还评不上,尤其是对于刚入职的年轻人、没背景、学校不太好(别看了,说的就是你!)。二、背靠大树好乘凉。 对于没有背景的新人,如果还是单身,恭喜你,...
在
国企
做一线员工,有什么晋升渠道?
答:
在日常生活中,在
国企
做一线员工,有什么晋升渠道?让我们一起来看看吧!晋升对每个人都很重要, 也是每个职场人的目标和动力。在职场上,下面是个晋升的途径,是最有效的,如果通过这些途径,你都没有办法晋升
上去
,基本上可以确定。1、和领导关系好,被领导举荐。这是一个很快的路子,也就是你的领导...
国企
劳务派遣怎么转成正式的?
答:
所以我觉得如何转正,首先你要个人比较优秀,当然如果你有关系的话在
国企
转正还是会简单很多,然后在确保你所在公司或部门有转正名额后,积极争取,这时候怎么积极争取就看你的了,还有个小方法不知道适不适用你的公司,就是你达到转正条件了但是你们公司或部门没有名额,可以先积极争取借用别的公司或部门...
在
国企
工作3年能够申请提升吗?
答:
因为
国企的
文化普遍比较保守,而且类似部门负责人的职位,一般都属于公司内的中层管理干部,到了这一级别,一般都是由企业根据实际需要发起提职考察。这种背景下,如果在没有公示需要的前提下你主动去提,反而会让人觉得你“不识大体”;如果恰巧等到了高级别岗位
外聘
或内部提拔的机会,这个时候勇于自荐,...
在
国企
没有关系,如何才能慢慢升职?
答:
比较容易的切入点是一些呆了十几二十年屹立不倒,比较闲,哪哪有她的阿姨前辈。为什么自己去想。 3.熬得住,到达高位之前抵得住外面高薪的诱惑; 我有两个朋友都已苦心经营八九年后升至科长,结果还是觉得工资太低,远比
不上去
外企民企的同龄朋友。中途跳了出来,拿高薪受用。
国企
薪水的大幅提升要到更高级别才有可能...
很多公司为什么宁愿高薪
外聘
,也不愿意提拔自己人呢?
答:
即便是高薪职位,只需经济效益
上去
,公司也会感觉很划得来。因此,绝大多数企业,都宁可“高薪职位聘请,却不愿意内部升职”是由企业理念做出的挑选,是一个必定。二、公司培育人才是必须有成本费的 假如公司自身培育人才,那一定必须很多成本费的。第一培训成本费;第二经济成本;第三贮备成本费。学习培训...
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