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国企入职前不说薪资待遇
为什么很多企业招聘时候不写
薪资待遇
?
答:
比如,招聘一个IT工程师,如果企业标注月
工资
是8000元,同行看到这个信息后,就会许诺应聘者月工资是1万元,这样好不容易找到的人才就会被挖走,企业得不偿失。企业招聘喜欢
薪资
“面议”的第二个原因是量体裁衣,不花冤枉钱。朋友说,他们对求职应聘者不只看学历、工作经验等外在的东西,因为这些东西跟...
为什么公司需要
薪资
保密,不能公开?
答:
我认为是因为对于工资保密这个事情,无论是
国企
、外企还是民企其实都有这样的规定,这其实是即保护公司利益也保护员工个人利益。对于工资这件事情来说,没有绝对的公平,只有相对的公平,公司出台政策,要求员工对
薪资
保密,也是有一定道理的,不能算是过分的要求。另外,对于员工来讲,总是喜欢打听别人
的
...
为什么很多企业在招聘时都不写
薪资待遇
?
答:
这是因为如果按老员工同等
薪酬
情况下,企业往往招不来人员,只能提高工资标准来完成招聘,而内部老员工因为调薪等限制可能一时加薪不到位,导致出现新员工比老员工工资高的情况。为了提高招聘,会提高工资水平,而如果老员工看到同岗位招聘
的工资
比自己现有工资高,会出现不公平情绪,导致内部矛盾产生。三、...
去一家公司面试上了,让我去上班
入职
,但是
工资
和福利
待遇
丢没有说就让...
答:
有点担心。
工资
都没说。这个麻烦。是不是黑中介。否则就麻烦。
面试的公司通知去办
入职
手续,可是
薪资
还没有说。我是不是该打电话问一...
答:
这个必须问啊,
薪资
福利
待遇
面试时可以不问, 但是公司通知你
入职
再不问就不对了, 不仅要问,还需要先把合同给签了, 把相关福利待遇明确化, 法律化后 才能去报到
为啥有的单位到签三方了都
不说
任何
工资待遇
方面的东西该如何和hr说
答:
一般情况下,正规公司在通知你面试通过,是会告知你
薪资
、福利等等情况的,毕竟,也许因为
工资
原因你也有可能不来,他们也需要向上级和用人部门回复你什么时候到岗,能否到岗。如果不告诉你,你可以在电话中询问,也可以在办理
入职
第一天询问。如果你是在职情况下离职,想对比目前薪资情况来决定是否离职,那...
面试时候公司不给提
薪资待遇
,面试过后,我问了下hr面试结果,他说就看...
答:
才谈这方面的事。你可以问,面试合格了吧?如果合格,就可以说,
入职前
,了解一下
薪资待遇
方面的情况,这个是必要的。也是人力资源部应该做的工作。如果还是不谈这个事,一种可能是薪资待遇方面不是人力资源部决定。另一个原因?就是薪资底,说了就没人去了。这个事应该是入职前谈好了的。
县城的很多用人单位都不会在面试的时候明确
薪资
,这是为什么呢?
答:
县城很多用人单位在面试的时候都不直接
说薪资
,因为老板是想经过试用一段时间看你的能力,然后再给你定工资
昨天去面试面试官没有
说薪资待遇
,只说了工作期间,午休时间和公司包...
答:
一般除非你面试通过不然面试人不会通知你什么时候上班和上班时间以及
薪资待遇
的。但是他是回复你上班时间和待遇的还是他主动通知你的,而且还告诉你等通知没有明确的指示。这就有点说不准了。如果他是郑重的通知你什么时候可以上班和薪资待遇问题的,那就说明你面试通过了。到时候你就按他通知你的
入职
时间...
面试时候,hr不提
薪资待遇
,但是就问了我
入职
日期,面试后,hr也不提薪资...
答:
2、“面试后,hr也不提
薪资待遇
,但是表示有意向招我”→ 面试之后不提薪资待遇但又表达意向,最可能的情况是面试不止一轮,得等后续的面试流程走完了,得到面试官对你能力的综合判断,知道能给你什么价,才跟你谈薪。3、“非要等我
入职
那天或者前一天跟我谈论下薪资”→我不确定这个是你自己的...
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