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国企变成劳务派遣有赔偿吗
正式工转
劳务派遣
怎么
赔偿
答:
劳动合同到期劳务派遣工,
劳务派遣单位不续签的赔偿标准是:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。找法网提醒,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
你好正式员工转
劳务派遣
经济
补偿
是怎么
赔偿
的
答:
一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿或赔偿
。二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四...
正式工转
劳务派遣
怎么
赔偿
答:
法律分析:被派遣劳动者因下列两种情形被用工单位退回的,劳务派遣单位可以解除劳动合同,
应该依据劳动合同法支付经济补偿
。(1)被派遣劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用工单位另行安排的工作的;(2)被派遣劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍...
劳务派遣有赔偿吗
?
答:
劳务派遣是否有赔偿需要根据情况而定,具体分析如下:
1、如果劳务派遣工被派遣单位违法辞退或者派遣单位违法与其终止劳动合同的,有赔偿
。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来进行计算的。2、派遣工若自身具有重大过错的,则不能获得上述赔偿。劳务派遣需要满足以下条件:1、劳务派遣公司必须是依法设立的企业,并...
国企
转私企
劳务派遣
工
有赔偿吗
视频时间 00:00
国企
合同工转
劳务派遣
答:
法律分析:劳动者先与
劳务派遣
公司签订劳动者合同,而且工作15年情况下,劳务派遣合同到期,用人单位让劳动者与另外一个劳务派遣公司签订劳动合同,那么要求单位以原劳务派遣合同支付经济
补偿
,不然,反映到劳动局解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工...
单位转签
劳务派遣
需要给经济
补偿吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。二、经营
劳务派遣
业务需要具备哪些条件 根据劳动合同法规定,经营劳务派遣业务需要具备的条件包括:注册资本不得少于人民币二百万元;有与开展业务相适...
国企
辞退
劳务派遣
员工
赔偿
标准
答:
法律分析:
劳务派遣
员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济
补偿金
或
赔偿
金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人...
国企
辞退
劳务派遣
员工
赔偿
标准
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或...
因为公司改革需要我正式员工
变成劳务派遣
我可以要2n的
赔偿
嘛?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。)因此,您的情况是属于双倍
赔偿
还是单倍补偿,取决于您公司向您告知的解除合同的理由是否合法。举个例子来说,如果以裁员的方式解除,就需要符合《劳动合同法》第41条规定。如果对您有帮助,欢迎采纳。
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