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国企员工绩效工资发放标准
国企
的
绩效工资
一般怎么算的
答:
法律分析:
公司员工绩效工资的计算方法1、月度绩效奖金计算方法:每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额
,按实际达成效果之优劣核算奖金金额。计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.。2、年度绩效奖金计算方法:计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作目数*基本工资)/1...
国企
基本工资和
绩效工资
比例
答:
普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%
;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。技术人员:基本工资+绩效...
国企
的
绩效
是
工资
的几倍
答:
国企的绩效是工资的10%以上
。根据公开信息查询显示,国企一线员工的绩效奖金在月薪的10%,而高级管理人员则可获得15%以上的绩效奖金,一些国企的绩效奖金可能会更为优厚,高达月薪的40%甚至更高。
国企绩效工资
怎么算?
答:
国有企业职工
薪酬制度多种多样,常见的分为年薪制和月薪制,具体构成包括
绩效工资
、年功工资、基本工资***固定工资***、临时性奖励和特别奖励等。各单位的构成体系中各占的比例也不尽相同,和企业的历史、文化、工作性质有关。我们企业的固定部分占总收入的50%,有的只占30% ,如建筑企业,运输企业...
绩效工资
占工资比例
答:
绩效工资占全年工资的比例一般在15%-30%之间
,不同的职位和部门可能会有所不同。绩效考核的标准有:1、考核标准设置;2、员工对评价指标的反馈 ;3、评分方法的设置;4、员工对评分结果有何感受;5、企业文化对考核指标做出规定。综上所述,不同的行业和企业对绩效工资占工资比例的设置存在差异,一般...
国企
定岗定薪
标准
答:
固定工资:月固定工资的设立目的:保障
员工
的基本生活收入的目的。月固定工资的下限:一般具体下限数字必须大于当地最低生活
标准
线。月固定工资的比重:综合考虑年基本收入和职级,一般而言,职级较低的员工固定工资的比例较高。
绩效工资
:月绩效工资的设立目的:相对于年工资的延迟支付,属于较短周期的检查和...
国企薪酬
制度最新规定
答:
浮动工资是根据
员工
考勤表现、工作
绩效
及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬,每月调整一次。2.4项目津贴自研发项目经总经理批准立项后,于相关研发
人员
当月工资中
发放
。项目经理每月对相关研发人员进行考核,确定发放比例,最高为
工资标准
的20%。2.5项目完成情况由公司技术战略发展委员会进行评估。项目如...
国企
年终奖
发放标准
答:
1.
国企
年终奖的
发放
没有统一的
标准
。2. 不同国企的年终奖各有不同,有的公司仅在年终发放双薪;有的公司则发放年终奖,通常是
员工工资
的15%,具体取决于公司的实际情况。3. “年末双薪制”是年终奖发放的最常见形式之一,尤其在外资企业中更为普遍。这种制度意味着按照员工的月平均工资,在年底发放...
国企
年终奖
发放标准
答:
国企
年终奖
发放
没有具体
标准
。国企年终奖每个公司都不一样的,有的公司只有年终会发双薪;有的公司会发年终奖,一般是
工资
的15%,这个要看公司的实情而定。“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按
员工
平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月...
国企
是不是年终奖特别高?
答:
首先可以确定的是,
国企
并非年终奖特别高,每个国企的
发
薪方式不同,所以年终奖不同。 1.以我单位为例 以我单位为例,平时
工资
当月发当月,年终奖(一般称“年终
绩效
”),普通
员工月薪
一般1.3万,年终奖为单位绩效基数*岗位职级系数。单位绩效基数一般10000(这个指标会根据上级单位的考核调整),而岗位系数则由低到高分别...
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