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国企改制职工有哪些合法权益
改制
单位
职工有哪些权利
答:
法律分析:劳动者享有平等就业和选择职业的权利
、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利;劳动者有权依法参加和组织工会。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十四条 社会...
国企改制职工有哪些合法权益
答:
(一)参与决策权
。职工是国有企业的主人,国企改制的内容和方案,其有权利知道并参与决策。职工通过职工代表大会参与国有企业的改制的各项内容。职工代表大会是维护职工权益的重要途径,其产生和行使权利的方式是严格按照法律的规定进行的。国有企业改制只有公正公开,并让职工参与改制的过程,避免暗箱操作,...
国有企业
变更合资企业,
员工
如何保护自己
合法权益
答:
有关补偿的规定主要出现在20世纪90年代全国范围进行的国企改制中
,中央制定宏观政策,各地根据自身财政能力进行补偿,新劳动法中也涉及到这方面的规定,你可以参考一下。职工的补偿主要有以下几种类型:
一是身份置换
,主要面对男40,女50以下人员,一般按工作年限,按当地补偿标准进行补偿。二是在身份置换的...
国企改制职工有哪些合法权益
答:
对因企业改制解除劳动合同的职工,
应当依法支付经济补偿金
。法律依据:《企业国有产权转让管理暂行办法》第三十二条 在企业国有产权转让过程中,转让方、转让标的的企业和受让方有下列行为之一的,国有资产监督管理机构或者企业国有产权转让相关批准机构应当要求转让方终止产权转让活动,必要时应当依法向人民法院...
政治题如何保障
国企职工
的
合法权益
答:
近日的国务院常务会议提出,实行国有资本调整和国有企业重组,要坚持维护
职工合法权益
,同时要充分调动和保护广大职工参与其中的积极性。分析人士指出,这一提法彰显了
国企改革
的人性化取向、和谐方向和防腐指向。对此,国务院国资委表示:将通过切实维护职工知情权、参与权、改革成果分享权,实现企业与职工拥有...
原
国企改制
为民营企业后
职工
身份
答:
法律分析:还是合同制
员工
,同样通过与企业签订劳动合同保障自己的劳动
权益
。很多民营企业不能完全遵守劳动法规定,一是不签订劳动合同,二是不按规定购买员工三险,三是不按规定配备齐全的劳动保护设施等,所以造成民营企业员工福利差、待遇低、加班严重等。
改制
后,如果愿意继续在原单位就业,享受优先待遇,...
国企
混改
职工
安置政策
答:
法律分析:
改制
为国有控股企业的,改制后企业继续履行改制前企业与留用的
职工
签订的劳动合同;留用的职工在改制前企业的工作年限应合并计算为在改制后企业的工作年限;原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。改制为非
国有企业
的,要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业与职工的劳动关系。对企业...
国有企业
在
改制
时对
职工有什么
优惠政策?
答:
国有企业
采取产权转让方式
改制
的,涉及
职工
养老、医疗费用和经济补偿金或生活补助费等,按规定核准后,经当地政府国资委批准,从产权转让收入专户中相应进行支付。国有企业在改制中,必须给原国有企业的所有职工一次性的工资补偿.包括已经死亡的,退休的和在职的.只要他(她)们在这个企业服务过,就得按历史...
国企改制
双解
职工
安置法规及
权益
有那些
答:
国有企业
涉及与
职工
解除劳动关系(包括国有企业辅业
改制
为非国有控股的独立法人单位的)的,需要严格依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关法律法规额度规定依法支付经济补偿金,企业支付的经济补偿金的数额、计算依据、支付时间是否
合法
等,都涉及比较详细的法律规定,属于法律层面的把握和操作问题,...
国有企业改制
对
职工有什么
好处
答:
一、
国有企业改制
对
职工有什么
好处(一)身份变化,职员会从原来的事业单位改制为企业性质。 (二)是效益变化,改制本来就是把双刃剑,关键是看领导者,有没有水平把单位搞活。 (三)是收入变化,其实改制最后还主要的还是要牵动我们老百姓的利益的,要看改制方案的具体情况是否可行,是否有利于职工...
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