www问答网
所有问题
当前搜索:
国企改革管理层薪酬
国企改革
“双百行动”下,国有企业如何完善企业负责人
薪酬
分配机制?
答:
此外,
国有企业
还可以尝试推行市场化、契约化的薪酬分配制度,以充分激发企业负责人的创造力与积极性等等,在国有企业内,改革和完善企业负责人的薪酬分配制度涉及专业知识复杂。在关于
国企薪酬改革
方面,建议问一下中大咨询,他们在这个领域的研究还算比较深入。
中央
管理
企业负责人
薪酬
制度
改革
方案的四大亮点
答:
这特别体现三个方面:对央企负责人的七项职务行为首次设置上限;明确对四种公款消费行为设置禁令;严格限制金融企业负责人高年薪。强化行政
管理
,既将央企负责人的职务行为纳入中央“八项禁令”范畴,也符合央企、国企负责人的现行用人机制。其二,清晰表明了央企
薪酬
制度改革与国资
国企改革
的关联性。薪酬制度改...
多地
国企改革
细化方案推出
高管
们拿多少年薪?
答:
另一方面,作为本轮改革亮点的
国企薪酬
透明化也在提速。记者从江西省国资委了解到,近日,15家省属重点国企负责人2015年度薪酬正式对外公布。这些国企负责人的应付税前薪酬大部分在40万元至50万元之间。其中,最高的为51.24万元,最低的为17.43万元。新一轮国资
国有企业改革
处于正在进行时。本轮改革的重...
国有企业改革
的
薪酬改革
答:
而这份计划草案一个主要建议是,
央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右,削减后不能超过年薪60万元
。根据这样的规定,平均薪酬较高的金融企业高管削减数额最大。《财经》还获悉,暂停近五年的金融类国有及国有控股企业高管和员工股权激励亦有望近期内正式启动试点。 这两项新政,...
国企改革
背景下,如何进行
薪酬
分配制度改革?
答:
国企改革
,首先就要对
薪酬
分配制度进行改革,要对薪酬进行改革,首先要对企业进行定岗定员,落实各岗位的工作目标,工作责任,制订工作标准,做到所有岗位所有员工都要明确自己的工作内容,工作责任,工作目标。然后根据各岗位的工作责任,工作内容和技术难度制订相应的基本薪酬,根据各岗位的工作完成情况确定是...
深圳
国企
经理级别工资
答:
国企薪酬
制度是
国企改革
中广受关注的话题。根据报告,2017年深圳市
国有企业高管
人数2740人,薪酬总额13.3亿元,人均年薪48.7万元,同比增长9.2%。金融国有企业高管的收入则相对较高,2016年全市国有控股金融企业发放
高管薪酬
7368万元,人数64人,人均薪酬115万元。根据报告,市属国有控股金融企业经营班子...
定了,
国企
员工工资怎么涨,最新说法来了,事关上
答:
李锦认为,过去的国企分配制度
改革
,主要强调的是对
国企管理
者的工资形成机制进行改革和按股分配进行改革,对于国企工人和劳动者
薪酬
的关注则不多。这导致国企管理人员和普通职工之间的薪酬产生了较大的差距。此次强调这两点,就是要再次确认以按劳分配为主的分配制度,从而调动广大职工的积极性。国企工资上涨...
国企高管薪酬
怎样激励算公平 多劳多得按劳分配为主体
答:
既要让
国企高管
心存干事创业的积极性,又要照顾好各个层级干部职工的情绪,真正形成以按劳分配为主体的公有制分配机制。归根结底,
国企改革
的
薪酬
激励,就是要多劳多得、少劳少得、不劳不得,搞清楚这一关键点,具体的技术评价手段并不困难。进一步来说,国企内部
管理
机制理顺后,更有利于全员创新盈利...
重庆市属34家
国企
“一把手”年薪多少?
答:
这份披露信息中,包括渝富集团、商社集团、西南证券等34家市属重点
国企
的
高管薪酬
。信息显示,34家企业中,“一把手”税前薪酬大部分在50多万元到60多万左右,税前薪酬最高为86.31万元;最低的为39.60万元。其中,金融行业薪酬较高,重庆银行、重庆农商行、西南证券这三家企业多位高管税前薪酬超过了80...
湖南交通水利建设集团工资怎么样
答:
该公司工资待遇优厚。湖南省交通水利建设集团有限公司是湖南省新一轮国资
国企改革
组建的首家大型国有企业集团,注册资本金高达100亿元。其主管级岗位
薪酬
年薪在18到21万元不等,工资待遇相对优厚。该集团集团坚持创新引领,荣获国家级和省部级技术质量奖励1000余项,荣获诸多令人瞩目的荣誉。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
2023至2025国企改革三年行动
2024年央企降薪文件
国企改革深化提升行动方案
央企国企整体降薪原因
国企高管薪酬定位问题的理解
国企高管怎样科学设定薪酬
国企改革要让员工得实惠
国企负责人薪酬改革方案
中国今年为何都降工资了