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国企正式工是铁饭碗吗
国企正式工是铁饭碗吗
答:
国企正式工并不是传统意义上的“铁饭碗”
。虽然国企的工作相对稳定,但员工仍然面临失业的风险。国企也在推行优胜劣汰的制度,考核靠后的员工可能会被调岗降薪甚至待岗。如果员工犯了重大过错或原则性过错,可能会被辞退。国企的用工制度是合同制,员工需要签订劳动合同,并在规定时间内续签。国企会为员工...
国企
编制
是铁饭碗吗
答:
国企编制并非铁饭碗
。在计划经济阶段,国企工作被视为铁饭碗,但自改革开放以来,国企逐渐进行改革,从铁饭碗大锅饭转变为相对稳定的工作,但并非绝对稳定。国企员工虽然享有国家的待遇和编制,但现在大多数国企员工都签订劳务合同,并且有合同期限,员工可以选择辞职,企业也可以裁员,制度上已经相对自由。上世...
国企
编制是不
是铁饭碗
答:
国企并没有所谓的铁饭碗这么一说
,但是绝大多数的国企企业化程度非常高,在国企内正式员工或者所谓的正式编制与派遣合同工还是有很大区别的。国企的内员工的用工方式:1、合同制用工:是和国企的签订的正式劳动合同,属于企业的正式员工,享受企业的所有一切福利、待遇、企业年金之类的。有丰富的培训提升机...
国企
编制
是铁饭碗吗
答:
国企编制不是铁饭碗
。国企工作铁饭碗只在计划经济阶段存在,改革开放以后,国企逐渐改革,从铁饭碗大锅饭,已经转变成稳定工作,但并不绝对,国企工作稳定,但不是铁饭碗。国企员工算是国家的人,有级别,有编制,现在国企的员工也基本都是签订劳务合同,也都有合同期限,员工可以辞职,企业也可以裁员,从制...
国企是铁饭碗吗
答:
国有企业稳定但不是铁饭碗:国有企业工作铁饭碗仅在计划经济阶段
。改革开放后,国有企业逐步改革,从米饭,米饭,已经变成了稳定的工作,但它不是绝对的。国有员工被认为是国家人民,水平和准备,现在国有企业基本上签署了劳动合同,并且有合同期。员工可以辞职。企业可以铺设优惠,从系统中更具免费提供。
国企
编制
是铁饭碗吗
答:
也不算,
国企
现在也是劳动合同制的,如果你违法了,它也是可以开除你的。但这也是相对的,一般和你签了两次合同以上,就会跟你签无期限劳动合同,相当于
铁饭碗
。工作与生活的关系是相辅相成的,工作可以为生活提供保障,更好生活则是工作的目的。人如果不工作的话,生活不仅没有保障,还会碌碌无为,...
进了国企单位上班,真的就可以安稳一辈子吗?
国企是铁饭碗吗
?_百度...
答:
国企
绝对不是铁饭碗,而且这个饭碗以后会越来越脆!我从国企出来三年多了,也转了行业,现在在一家规模不大的民企,感觉还可以,技术上有很大进步,收入也远远超过之前的国企。当然民企尤其规模小的很不稳定,但是我一点都不慌,因为肚子里有货,这个
才是铁饭碗
,当你肚子有货的时候,就算两年没更新简历...
央企转正后
是铁饭碗吗
答:
央企转正后
是铁饭碗
。根据《中华人民共和国
国有企业
法》和相关政策规定,央企
员工
在转正后通常会获得长期稳定的工作岗位,享受相对较高的工资水平和福利待遇,包括社会保险、医疗保险、住房公积金等。央企转正后一般不会轻易解雇员工,具有较高的职业稳定性和安全性。因此,央企转正后可以被认为是铁饭碗。
国企是铁饭碗吗
答:
国企
不全
是铁饭碗
,现在的国企都和职工签定劳动合同,只不过所签合同有区别,一般老职工最少每鉴合同都在五年或十年,而新入职的职工只签三年合同完了以后续签。
国企
工作好不好?
答:
答案是肯定的。一是国企是“
铁饭碗
”,工作稳定,不会随便开除员工,是可以长期干的工作。对于
国企正式员工
来说,只要在工作中不犯大错,永远不必担心被公司开除,就算是遇到国家大政策改革,比如下岗之类,那也会保证基本生活费,绝不会饿肚子。二是国企轻松、活少、福利多。在多数人眼中,国企的工作就...
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