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国企现在进来都是外聘
现在
的
国有企业
为什么会外包员工 ?这是一种怎样的现象如题 谢谢了...
答:
这是一种劳务派遣的用工方式,主要是因为
国企
企业的用工编制问题。用工却没有相应过多的编制,只能采取外包的形式,解决这些人的劳动合同关系。
什么事
国企外聘
?和正式有编制的差别?
答:
国企都
有合作的单位挂名,就是和你签合同的单位其实和招聘去时说的是没有关系的,在本部就叫:
外聘
。或者这么说:这里就是所谓的 劳务派遣.就是你不是和你
现在
工作的公司签订合同,而是和公司以外的承包公司签订合同.和正式编制比较,这个有几个坏处..1.同工不同酬.2.没保障,现在公司说不要你就是...
一些
国企
只签劳务公司不签正式工,但是和正式工干一样的工作,这是为什么...
答:
首先就是岗位设置所限。很多
国企
的岗位设置是一定的,要是想突破限制,需要上级的批准,但是这个过程很是漫长,所以,对于很多的国企单位而言,很多的岗位是临时性的,只有招聘这样的人员来完成这个工作就好,不值当因为这个岗位增加一个编制,所以,只能是招聘很多的劳务派遣人员,完成以后,就可以离开了。...
国企外聘
员工和正式员工区别是什么
答:
法律分析:正式入职和
外聘
的区别有:1.正式入职的员工,签订劳动合同,与公司建立的是劳动关系;外聘人员与公司签订的是劳务合同,与公司建立的是劳务关系。2.外聘人员,公司不给缴纳社会保险。正式入职的员工,公司会缴纳社会保险。外聘工与正式工的区别其实就是所签署的劳务合同与劳动合同的区别。外聘员工...
国企
人员饱和,为何还要招聘
外聘
职工
答:
如果和
国企
“劳动合同”期满的话,他们可以把你们档案交由劳务公司改成劳务派遣,但是应该提前征得你们的同意。如果你们不同意那么没办法,可以走人,大不了赔偿点补助金。如果不想干下去了,就解聘吧!
为何机关事业单位、
国企
总是喜欢用“劳务派遣工”?
答:
其次,对于
国企
来说,使用“劳务派遣工”可以大量的节省用人成本。一方面,由于国企的出资方一般
都是
国家或者地方政府,这样一来,涉及职工福利的制度,国企一般都是表率,执行的比较到位,而福利是国企人力资源成本的一个重大支出,使用“劳务派遣工”可以很大程度减少这方面的支出,如果你不是正式的国企职工...
为什么
国企
“部门经理职位”也使用
外聘
人员担当?作为编制内普通员工,怎 ...
答:
1、精明的人,一般喜欢干净利索的做事方式;2、如果是逆境,不要着急立即改变;最好积累信赖的方式是:在你有把握的事情上,直接承诺,然后兑现承诺;记住每一个交付的事情,并且及时反馈,确保兑现,如果确实无法兑现,提前沟通风险。不断的承诺以及兑现承诺,是赢得好感,和赢得信赖的最快的方式。
为何
国企
央企内有很多编外员工?
答:
编外员工的意思就是不在
国有企业
正式编制的员工之列,也就是不属于国有企业的合同制工作人员。经过国有企业改革之后,其实
现在
基本上
都是
合同制的工作人员,如果没有签订合同的话,那么就属于临时工的序列,所以这些编制外的员工就是临时工,也就是国有企业有时候用工忽然性增加,因此临时招聘的一些工作...
国企
正式工和所谓
外聘
的有什么不同?
答:
国企
没有编制,编制部门从来不对国企进行三定六定,不核定国企编制,但监管国企的领导职数。至于国企的正式员工和
外聘
人员的区别,这个我就不是很了解了。
国企都是
通过劳务公司招工的吗?为什么?
答:
曹妃甸没文化的想也别想 向唐钢 中厚板 唐山机车这些一般在每年3-5月或8-10月份招工 主要是唐钢技校 开滦技校 南厂(唐山机车)技校招工每次人数在500以上另找社会的大约在200人左右
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