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国家劳动法规定工资发放制度
国家劳动法规定工资发放制度
答:
1、
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家
对工资总量实行宏观调控。2、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。3、国家实行最低工资保障
制度
。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
,报国...
关于
工资
的法律
规定
答:
关于工资的法律
规定
主要包括工资支付、工资标准、工资调整以及工资保障等方面的内容。一、工资支付 根据《中华人民共和
国劳动法
》的规定,用人单位应当按月以货币形式
发放工资
给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着,用人单位必须按照约定的时间和方式支付劳动者的工资,且不得随意减少或延...
劳动法规定工资发放
时间
答:
根据《中华人民共和
国劳动法
》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。根据
劳动法规定
,
工资发放
时间必须遵循以下注意事项:工资必须至少每月支付一次。对于实行小时工资...
劳动法工资发放规定
答:
工资是员工劳动的报酬,也是其生活的主要来源。因此,
劳动法
对
工资发放
作出了详细规定,旨在保障员工的合法权益。以下是劳动法关于工资发放的相关规定。一、工资发放的原则 1、按时足额支付:雇主应当按照劳动合同约定或者
国家规定
的时间,足额支付员工的工资。不得拖欠或者少发。2、公平、公正、合理:工资发放...
劳动法工资发放规定
及违法
答:
一、
劳动法
中
工资发放规定
是怎样的劳动法中工资发放规定是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说一个月的工资,必须当月结清。用人单位依法安排劳动者在日
法定
标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者...
劳动法工资发放规定
答:
一、相关法律
工资发放规定
是什么1、相关法律工资发放规定如下:(1)工资应当以
法定
货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支;(2)用人单位应将工资支付给
劳动
者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领;(3)用人单位可委托银行代发工资;(4)用人单位必须书面记录支付劳动者...
劳动法规定
每月
工资发放
时间
答:
劳动法规定
每月
工资发放
时间如下:1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额,支付给劳动者本人,由本人签收;2、用人单位
发放工资
应该给付工资凭证,严格防止用人单位做假工资单,存折上一部分,现金一部分,以此少缴纳社会保险和住房公积金,少支付经济补偿金;3、不得克扣或者无故...
劳动法工资发放规定
及违法
答:
劳动法工资发放规定
有以下几条:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、
法定
休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。4、劳动者连续工作一年以上的,享受带薪...
国家工资发放规定
答:
第七条
工资
必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。根据上述法律
规定
,工资应当按时、足额支付,不能附加任何不合理条件。《中华人民共和
国劳动法
》 第五十条 工资应当以货币...
劳动法
辞职
工资发放规定
答:
否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。【法律依据】:《
工资
支付暂行
规定
》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和
国劳动合同法
》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明...
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