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国家法定节假日加班工资的规定
国家法定节假日加班工资的规定
答:
即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,
应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资
。《劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,
用人单位应当依法支付工资
。如果用人单位拒不支付,劳动者可以向劳...
节假日加班工资的规定
视频时间 01:19
法定节假日加班工资
怎么算
答:
一、法定节假日加班工资怎么算1、法定节假日加班工资如下:(1)法定节假日工资是平时工资的三倍;(2)法定节假日是根据国家法律规定的
;(3)具体情况根据所在单位签订的劳动合同来计算工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
法定假日加班费
支付标准
答:
加班工资按照周末两倍法定节假日三倍标准进行
。
加班工资是应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资
;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
休息
日加班工资
是几倍
答:
【法律分析】:工作日加班时薪是平时的1.5倍,休息日为2倍,法定节假日为3倍。工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;
法定节假日加班工资
=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。【法律依据】:《工资...
节假日
几倍
加班工资
答:
一、节假日几倍加班工资1、节假日通常都是按照3倍加班工资。定义如下:(1)因为仅仅只是要求节假日;(2)法定休假日安排劳动者工作的,
要求被支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
劳动法
节假日加班工资规定
答:
按
规定
,计 算
加班工资
时,
日工资
等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。 2015年除夕
加班费
怎么算: 虽然今年除夕也放假,但与大年初一、初二、初三的加班三倍工资相比,除夕当天的加班待遇要“低人一等”,只有双倍。这是因为按照规定,今年的除夕只能算调休而非
法定节假日
。 今年的除夕是调休而非...
国家法定节假日工资
是几倍
答:
:
国家法定节假日
工资应当是平时
工资的
三倍。周六周日公休日安排上班又不能安排其它同等时间休息的,需付给劳动者正班工资的双倍工资,法定节日安排上班的,则为正常工资的三倍。法定节假日是三倍工资。且不能用调休或者换班代替,休息日工作是二倍的工资,但可以用调休或者换班代替。对于实行综合工时制的...
国家法定节假日工资
标准
答:
一、1、
国家法定节假日
工资标准:工作
日加班
:小时
加班工资
标准等于劳动合同
规定
的月工资标准除(月计薪天数21。75乘8小时)乘150%;休息日加班:小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以(月计薪天数21。75乘8小时)乘200%;法定休假日;小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以(月...
法定节假日加班
安排补休的
工资
怎么算
答:
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于
工资的
百分之三百的工资报酬。
法定节假日加班工资
加班工资基数÷21。75乘天数乘300%。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)...
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