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国庆假期工资怎么计算
国庆假期
哪天三倍工资 国庆工作
工资怎么算
答:
法定节假日工资计算方式
01、法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
。02、法定节假日加班工资=加班工资的计算基数21.75300 03、公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。04、公休日加班工资=加班工资的计算基数2...
国庆假期工资怎么算
答:
国庆假期的工资的计算方法:如果员工休假的,则按其正常工作期间的工资来计算
;如果员工在十月一至三日加班的,则按照不低于其正常工资的三倍来计算;如果在剩余的其他休息日加班的,按照不低于正常工资的二倍的标准来算。法律依据 《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日...
十一
法定节假日工资怎么算
答:
日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤
,工作未满一个月等情况下的工资计算),每月平均法定工作天数21.75天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得。在这种计算方法下,公休日、
法定节假日
缺勤不计算为缺勤天数。小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8...
国庆放假工资怎么算
国庆放假工资的算法
答:
共放假7天。这7天,只有前三天是法定假日,后四天是双休日调休。因此,劳动者在前三天法定假日上班,
用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资
,这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。2、《劳动...
十一
假期工资怎么算
答:
国庆节工资
的
计算
:国庆节1-3日是国庆节法定假日,所以这三天的加班费是平时工资的三倍;国庆节4-7日属于周末换休,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休的,加班工资应为平时岗位工资的2倍。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排...
国家规定
国庆节
几天三倍
工资
答:
二、 根据规定,10月1日-3日为
国庆节
法定
假期
,加班须另行支付三倍日加班
工资
。10月4日-7日,用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
计算
公式:三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%每小时加班工资=日加班工资÷8三、 公司不给加班费
怎么
...
国庆节
法定几天假_国庆节加班
工资怎么算
答:
国庆节加班工资怎么算
法定节假日
:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%按照国务院...
国庆节工资
3倍是哪几天2倍
答:
国庆三倍工资是10月1日、10月2日、10月3日,共3天。用人单位安排劳动者加班工作的话,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。其中计算公式为
法定节假日
加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。9月30日、10月4日至6日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休。不能安排...
国庆节
有几天是三倍
工资
答:
10月4日-7日加班两倍工资计算方法:日工资(月工资+21.75) ×200%×天数;小时工资(日工资÷8) ×200%×小时数。国庆假期有七天,并不是七天都在三倍工资时间范围内,
其中法定节假日为三天
,周末调班四天。 在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日),用人单位安排加班的,应当支付不低于工资...
国庆
上班
工资怎么算
答:
2、 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 b.加班
工资
的
计算
: 每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150% 法定公休日的加班工资:日工资×200% 法定节假日的加班工资:日工资×300% 2、依据上述规定,如果
国庆节
7天都加班,法定节假日3天(1号、2号、3号)...
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