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国有企业改革人员分流方案
人员分流
安置具体
方案
答:
法律分析:首先鼓励
企业
更多内部分流。支持企业利用现有场地、设施和技术,通过转型转产、发展第三产业等,创造新的就业空间。支持企业成立人力资源
公司
,在与
职工
协商一致的前提下,采取劳务派遣、企业间余缺调剂等方式,向缺工地区和企业有组织输出职工。支持企业盘活原有厂房、场地,设立创业孵化基地,为
分流
...
国企
改制人员
安置
方案
答:
法律主观:
国企改革人员
的安置办法: 1、员工身份置换,给予一定的经济补偿。 2、买断工龄,一次性支付给员工一定数额的货币,解除企业和富余员工之间的劳动关系。 3、经济补偿的支付方式,主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。法律客观:《关于国有大中型企业主辅分离辅业
改制分流
安置富余人员的...
改制企业分流人员
的安置问题
国家
有没有什么规定?
答:
(一)坚持党的十五届四中全会确定的
国有企业改革
方向,鼓励有条件的国有大中型企业在进行结构调整、重组改制和主辅分离中,利用非主业资产、闲置资产和关闭破产企业的有效资产(以下简称“三类资产”),改制创办面向市场、独立核算、自负盈亏的法人经济实体,多渠道
分流
安置企业富余
人员
和关闭破产
企业职工
,减轻社会就业压力(以...
国企
改制人员
安置
方案
答:
中央直属企业员工安置
方案
由省劳动与社会保障部门审核备案,地方
国有企业员工
安置方案按当地劳动与社保部门制定的办法进行审批备案。法律依据:《关于国有大中型企业主辅分离辅业
改制分流
安置富余
人员
的实施办法》第二章(三)国有大中型企业主辅分离,辅业改制,分流安置本企业富余人员兴办的经济实体,凡符合...
呼和浩特市
国有
破产
企业
下岗
职工分流
安置规定
答:
第一条 为了促进产业结构调整和深化
国有企业改革
,加强对国有转制企业的管理,妥善
分流
安置国有破产企业的下岗
职工
,依据《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》(国发[1994]59号),制定本规定。第二条 对依法实施破产国有企业的下岗职工,可根据个人自愿,实行一次性辞职分流,辞职后不...
国有企业改制职工
如何安置
答:
法律分析:
国有企业改制职工
安置:1、员工身份置换,给予一定的经济补偿。2、买断工龄,一次性支付给员工一定数额的货币,解除企业和富余员工之间的劳动关系。3、经济补偿的支付方式,主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。法律依据:《关于国有大中型企业主辅分离辅业
改制分流
安置富余人员的实施办法》第...
厦门市处理
国有企业
下岗
分流职工
劳动关系办法
答:
第一条 为了切实维护
国有企业
(以下简称企业)和职工的合法权益,规范和促进
企业职工
下岗分流顺利进行,妥善处理好下岗
分流职工
的劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》等劳动法律法规和中共中央、国务院以及省、市有关做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的政策规定,特制定本办法。第二条 ...
企业
重组一般会怎么安排
员工
答:
法律分析:1、
企业人员
状况及
分流
安置原则
职工
安置
方案
应对企业的职工构成情况及分流安置的整体性原则进行介绍说明。2、职工劳动关系的变更、解除以及重新建立劳动关系处理是职工安置方案之主体内容,主要影响因素有:1)职工对于劳动关系变更/解除/重新建立的接受程度;2)对于继续留用的职工,可能涉及劳动关系...
国有企业改制职工
安置政策
答:
1、
员工
身份置换。将铁饭碗变成劳动合同,打破
职工
对企业的依赖,解除
国有企业
对职工承担的无限责任。2、买断工龄。3、经济补偿的支付方式。实践中存在的经济补偿金支付方式主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。4、拖欠、欠缴费用的支付。《关于国有大中型企业主辅分离辅业
改制分流
安置富余
人员
的实施...
国企混改后
员工
如何安置
答:
1、
员工
身份置换通俗点讲,所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿,将“铁饭碗”变成劳动合同,打破
职工
对企业的依赖,解除国有企业对职工承担的“无限责任”。国务院办公厅转发国资委关于进一步规范
国有企业改制
工作实施意见通知,国有企业改制要切实维护职工的权益,实施改制前,原企业应当与投资者就职工...
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