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国有企业改革工资制度改革
国有企业薪酬改革
的实施方案
答:
同时,对完善
国有企业
工资分配内部监督机制、建立国有企业工资分配信息公开
制度
等提出了要求。法律依据:《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》第二条
改革工资
总额确定办法。按照
国家工资
收入分配宏观政策要求,根据企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益,综合考虑劳动生产率提高和人工成本...
国企三项
制度改革
答:
法律分析:三项
制度改革
,指国务院针对国企的三项制度改革:劳动,人事,分配,以及人事部三项制度改革:公务员制度、事业单位人事制度、
工资
福利。法律依据:国务院国有资产监督管理委员会《关于进一步深化市属
国有企业
劳动用工和收入分配制度改革的指导意见》 近日,为贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、...
国企三项
制度改革
是哪三项
答:
法律分析:三项
制度改革
,指国务院针对国企的三项制度改革:劳动,人事,分配,以及人事部三项制度改革:公务员制度、事业单位人事制度、
工资
福利。改革的内容是 “员工能进能出” 伴随国企转型,国企中的人员也经历着转型,分配制度改革,效率与公平的双重挑战,干部能上能下。法律依据:《国务院关于印发
改革
...
我国
改革国有企业工资
的主要内容有哪些?
答:
一是
改革工资
总额决定机制。《意见》明确,确定
国有企业
工资总额,要综合考虑
国家工资
收入分配宏观政策要求、企业发展战略和薪酬策略、生产经营目标和经济效益、劳动生产率、人工成本投入产出率、职工工资水平等一揽子因素。同时,完善了工资与效益同向联动机制,明确企业经济效益增则工资增、企业经济效益降则工...
如何进行
国有企业薪酬改革
?
答:
要建立现代企业收入分配
制度
,必须对现行国有企业的收入分配制度存在的问题进行剖析,找到与现代企业收入分配制度的差距。才能针对存在问题,制定相应的对策措施。一、 目前国有企业收入分配制度存在的主要问题1、
国有企业工资
水平与市场价位脱节。劳动和社会保障部一项调查显示:目前大部分企业在工资水平方面存在...
国企
工资
决定机制
改革
有什么意义?
答:
《意见》的目的是进一步建立健全灵活、高效的国有企业经营机制,推动国有企业全面提升发展质量和效率。此次
改革
举措的出台,标志着与中国特色现代
国有企业制度
相适应的
国有企业工资
分配制度体系基本形成。邱小平指出,这次改革的思路是以国有企业工资总额分配为重点,兼顾国有企业内部分配,坚持问题导向和目标...
国有企业工资改革
有何意义?
答:
保障公正,体系更加合理,有利于运转,更好的开展经营,保证下层工作者的权益,有利于他们开展生活,提高工作积极性。
我国
改革国有企业工资
的要求和基本思路有哪些?
答:
《意见》明确,此次改革要遵循四项基本原则:坚持建立中国特色现代
国有企业制度改革
方向,坚持效益导向与维护公平相统一,坚持市场决定与政府监管相结合,坚持分类分级管理。具体思路是,以
国有企业工资
总额分配为重点,兼顾国有企业内部分配,坚持问题导向和目标导向,按照工资分配市场化改革方向,
改革企业工资
...
我国
改革国有企业工资
有哪些突出特点?
答:
人力资源和社会保障部副部长邱小平表示,本次
改革
是对
国有企业工资
分配
制度
的系统性改革,相对于改革前的国有企业工资决定机制,这次改革有许多重大突破,体现了鲜明的时代特点。第一,突出国有企业工资分配的市场化方向。在工资总额确定办法上,《意见》改变了过去国有企业工资总额增长同经济效益单一指标挂钩...
国企三项
制度改革
是哪三项
答:
法律分析:我国的国企三项
制度改革
是指对用工制度、人事制度和收入分配制度的改革。法律依据:《
国有
大中型企业建立现代
企业制度
和加强管理的基本规范(试行)》 四、劳动、人事、分配制度。(二十一)改革用工制度。企业根据生产经营需要依法自主决定招聘职工,完善定员定额,优化劳动组织结构;科学设置工作岗位...
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