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国有企业薪酬制度改革方案
国有企业薪酬改革
的实施
方案
答:
《意见》在坚持落实国有企业内部薪酬分配法定权利的基础上,对完善企业内部工资总额管理制度、深化企业内部分配
制度改革
、规范企业工资列支渠道提出了原则要求。四是健全工资分配监管体制机制。《意见》进一步理顺了政府职能部门和履行出资人职责机构的监管责任,对加强和改进政府对
国有企业工资
分配的宏观指导调控...
如何进行
国有企业薪酬改革
?
答:
一、目前国有企业收入分配
制度
存在的主要问题1、
国有企业工资
水平与市场价位脱节。劳动和社会保障部一项调查显示:目前大部分企业在工资水平方面存在一高一低的现象,即一般职位的员工工资收入水平高于劳动力市场价位,而关键、重要职位员工的工资水平普遍低于劳动力市场价位。这种状况对企业吸引人才、留住人才极...
我国
改革国有企业工资
的主要内容有哪些?
答:
二是
改革工资
总额管理方式。《意见》明确,对
国有企业工资
总额全面实行预算管理,根据企业功能性质定位、行业特点并结合法人治理结构完善程度,对其工资总额预算
方案
分别实行备案制或核准制。三是完善企业内部工资分配管理。《意见》在坚持落实国有企业内部薪酬分配法定权利的基础上,对完善企业内部工资总额管理
制
...
2019年天津
国企改革方案
及
工资
待遇规定全文解读
答:
三、深化
公司制
股份
制改革
,积极发展混合所有制经济 9.分类分层推进股份制改革。除少数承担政策性职能和特殊目的公司外,
国有企业
应积极吸引各类社会资本,进行产权多元化改革,积极发展混合所有制。着力推动二级核心骨干企业股份制改革,带动三级及以下企业全面放开搞活,形成一级强、二级活、三级专的梯次发展格局。到2017年底...
中央管理
企业
负责人
薪酬制度改革方案
的四大亮点
答:
强化行政管理,既将央企负责人的职务行为纳入中央“八项禁令”范畴,也符合央企、国企负责人的现行用人机制。其二,清晰表明了央企薪酬制度改革与国资
国企改革
的关联性。
薪酬制度改革方案
,首次提出推进这项改革要坚持
国有企业
完善现代
企业制度
的方向。健全公司法人治理结构,政企分开、政资分开是国有企业建立...
国企薪酬制度改革
答:
薪酬改革
的目的就是要建立适应
国有企业
发展要求、与业务相匹配、有竞争力的薪酬绩效体系,保障国有企业的持续发展。为此,《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配
制度改革
的意见》中明确提出薪酬分配的原则是“实行按劳分配为主、效率优先、兼顾公平的多种分配方式”,建立“收入能增能减、有效激励的分配...
国有企业改革
的
薪酬改革
答:
这次
薪酬制度改革
,触动利益最大的群体将是金融央企主要负责人。根据《财经》独家获得的消息,由人社部牵头、财政部等部委参与的对央企主要负责人的薪酬调整
方案
初稿已经草拟完毕并开始征求意见。而这份计划草案一个主要建议是,央企、
国有
金融
企业
主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右,削减后不能超过...
国有企业
负责人
薪酬
管理暂行办法实施细则
答:
调整和分配的流程、原则及
制度
,促进
国有企业
治理现代化,提高国有企业负责人
薪酬
决策的透明度和科学性。【法律依据】:《国有企业负责人薪酬管理暂行办法》第十四条 国有企业应当依照本办法及其实施细则,制定本企业的薪酬标准、结构和分配
方案
,并按照国家有关规定报送审批机关备案。
国企改革
“双百行动”下,
国有企业
如何完善企业负责人
薪酬
分配机制?
答:
职位任免等挂钩,发挥薪酬机制激励作用。此外,国有企业还可以尝试推行市场化、契约化的薪酬分配
制度
,以充分激发企业负责人的创造力与积极性等等,在国有企业内,改革和完善企业负责人的薪酬分配制度涉及专业知识复杂。在关于
国企薪酬改革
方面,建议问一下中大咨询,他们在这个领域的研究还算比较深入。
国企工资
有哪些政策
改革
?
答:
推动
国有
资本做强做优做大,促进收入分配更合理、更有序。改革要符合建立现代
企业制度
的方向,突出工资分配的市场化,兼顾效率与公平、体现社会公平正义,坚持分类分级管理。改革的重点任务是
改革工资
总额决定机制,改革工资总额管理方式,完善企业内部工资分配管理,健全工资分配监管
体制
机制。中国企业研究院执行...
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