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国营单位为什么不好去
国企好
不好
进,
为什么
?
答:
需要注意的是,国企也存在一些缺点,
例如较为僵化的组织结构、缺乏创新氛围、官僚主义等问题
。因此,在考虑进入国企时,应该充分了解公司的文化和特点,权衡利弊后再做出决策。
既然国企那么受欢迎,
为什么
大家不都去国企?
答:
很多人不喜欢在国企工作,
主要是因为国企的工作环境和氛围相对不理想
。国有企业更注重规则,有更多的规章制度,对人的约束也更多。一般来说,国企的福利略好于民企。比如国企每个假期都会发几百的福利,好的民营企业可能会发,但是有的民营企业没有这个福利。民营企业可能会送一些礼物。此外,国有企业和民...
为什么国有企业
搞
不好
?
答:
1、国企的制度是最好的,但是缺乏灵活性;2、机构臃肿,不能做到人尽其才
;3、民企在做市场时可以用企业的钱搞人际关系,国企领导谁也不敢,因为上级审计这一关会过不去的。4、
国企退休人员多,负担重
。5、懂管理、懂业务的国企领导实在少之又少,多数都是在官场上拼杀后才当上的。
国企
单位
,
为什么
我越来越讨厌上班?
答:

3、气氛懒散、没有动力
。国有企业铁饭碗、死工资,大部分奖金都是平均发放,可能刚从大学毕业的你满怀壮志准备大干一番,但是工作几年后却发现干不干都是那么回事,也不影响工资,老员工也都是给你传授如何偷懒的经验。久而久之,越来越没有工作的动力,同时失去的还有逃离的勇气。4、努力...
为什么
现在很多人都不喜欢去国企工作?你
怎么
看?
答:
例如住房分配、汽车分配和儿童教育都得到了极大的好处。随着国家市场经济的快速发展,
国有企业
已经不能依靠国家资源的支持来生存。越来越多的国有企业必须参与市场竞争。比如很多以前计入福利支出的补贴津贴现在很多地方都要求计入工资总额进行管理。国务院最新文件规定,工资总额必须与福利挂钩,即福利待遇
不好
的...
都说国企面试很水,这是
为什么
呢?
答:
国企的一般面试水平不高,主要有两个原因:第一,专业人才缺乏;第二,公司要求不高。很多在国企负责招聘的人不是人力资源管理专业的,可能是其他岗位调过来的,或者年龄比较大,没有接受过相关的系统学习和培训,所以面试官往往不是专门的专业,都是根据自己的经验或者主观认知来招聘的。此外,
国有企业
对...
为什么
越来越多的人都不愿意在国企工作了?
答:
如果有更好的选择,可以
不去
国企。现在很多年轻人有更好的选择,比如去腾讯,华为,阿里等互联网高科技企业,而不愿意
去国有企业
,这个里面可能主要有以下几个原因。1、国有企业工资相对低与腾讯,华为等互联网高科技企业相比,很多国有企业工资薪酬是比较低的。一般来说,如果能够进入腾讯,阿里,华为等...
国有企业
对于年轻人来说是不是一个好去处?
答:
还有就是挣得太少,前景渺茫。相对而言,比起那些毕业之后去私企工作的同学,国企工作工资真的不高,还有就是国企发展速度慢,改革困难,导致顺应不了时代的步伐,再加上领导干部年龄普遍偏大,接受新事物的速度偏慢,所以晋升难度大,前景渺茫。所以综上所述,
国有企业
真的不太适合年轻人,大家还是擦亮...
国企难进吗?
答:
六等国企:东部一般
国有企业
。这些地方的国有企业,大多数应届生去了都很痛苦… (不包括上述前五等企业的相关企业,比如
什么
兰州石化等,牛……) 七等国企:中西部一般国有企业。这个地方的国有企业,基本上管理落后、待遇
不好
。 (同样不包括上述前五等企业的相关企业)。网上说自己待遇差没事干然后骂国企的人基...
很多人说在国企待不下去,想走却根本走不了,
为什么
会走不了呢?
答:
多数人的工作都是很琐碎的。每天就是查资料写表格,大家在办公室都是比较懒散。可能一开始还会抱着积极上进的态度来上班,以为只要认真上班,就能够升职。却不想才华都没有地方释放。但是许多人可能已经习惯于国企的这种工作模式,即使遇到各种不满,想要离开,但是会因为离开不知去哪,而继续留在国企。
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