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在一个公司干满十年
在一个
单位连续工作
10年
,劳动法怎么规定的
答:
【法律分析】劳动法规定,劳动者在同一公司连续工作
满十年
的,可以签订无固定期限劳动合同,并且遇到经济裁员时,优先留用。根据《劳动合同法》的规定,
在一个公司
工作了10年的员工,可以跟公司订立无固定期限的劳动合同,是否签订可以由公司提出、员工决定同意与否,也可以由员工自己跟公司的人事部门或者领导...
在一个
单位连续工作
10年
,劳动法怎么规定的
答:
法律分析:
在一个
单位工作了10年以上签署无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作
满十年
以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定...
在一个
单位工作
十年
可以辞退吗
答:
劳动者上班
十年
辞退是可以的,但是是需要符合法定的辞退的条件的。虽然工作时间越久,对公司的价值就越高。但是不论
在公司
工作的时间长短,公司都可能会辞退。公司无故辞退员工一般会给予一定的赔偿。
10年
老员工能辞退。但是用人单位要支付十个月工资的标准的经济补偿给劳动者。10年以上的老员工及有可能签...
在
企业干满十年
以有什么待遇
答:
法律分析:
十年
以上工龄年假通常为10天,部分福利待遇好
企业
,劳动者可以享受更多天的带薪休假。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个...
一个
单位
干够十年
享受啥待遇
答:
在一个
单位工作
满十年
,员工通常会享受到多种待遇,包括长期服务奖、晋升机会、福利待遇提升以及特殊培训等。这些待遇不仅是对员工长期服务的认可,也是对员工努力和付出的回报。当然,具体的待遇内容和标准可能因单位和地区而异,因此建议员工在享受这些待遇前,仔细阅读
公司
的相关政策和规定。法律依据:虽然...
在同一家单位
干满10年
,需要签劳动合同吗
答:
在同一家单位
干满十年
不一定要签订无固定期限劳动合同,由劳动者自己决定并和用人单位协商一致也。相关法律规定劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上的可以签订无固定期限合同,若再续签合同的话可以与用人单位协商,劳动者与用人单位协商一致,可以订立也可以不订立无固定期限劳动合同。法律分析相关法律规定...
在一个企业
工作
满10年
可以50退休吗
答:
目前政策下,国家法定的
企业
职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。女性的退休年龄普遍低于男性,随着全民平均寿命的增加,女性平均寿命又长于男性,让女性在“黄金期”退休,是对国家人才资源的极大浪费,也是女性社会资源的一大损失,同时也是对个人的才能、经济等诸多方面的...
在一个公司
工作
10年
劳动法有哪些规定
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,
在一个公司
工作了
10年的
员工,可以跟公司订立无固定期限的劳动合同,是否签订可以由公司提出、员工决定同意与否,也可以由员工自己跟公司的人事部门或者领导人提出订立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位...
按中华人民共和国劳动法,
在一个企业干满10年
以上必须无条件转为正式员工...
答:
劳动法没有这个规定,而按劳动法,
企业
也没有正式职工和非正式职工之分,都是劳动合同制职工,只有合同期限的不同,按相关法律法规规定,在同一单位连续工作
满十年
的,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析根据国家劳动法的相关规定,劳动者与用人单位之间应该正式签署一...
在一个
单位
干够10年的
劳动法
答:
法律分析:工龄
满10年
,符合法定条件,用人单位可以辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学...
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