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在公司干了一年半能赔几个月
入职
一年半
辞退
赔偿几个月
答:
工作一年半被辞退补偿标准:应当根据辞退的原因而定,
根据每工作一年支付1个月工资的标准支付经济补偿
。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
入职超过
一年半
了被
公司
辞退
赔偿
金是
几个月
的工资呢
答:
被公司辞退可以要求公司支付经济补偿金,
每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权
上班刚满
一年
,
公司
突然辞退,请问,应该补偿
几个月
薪资?
答:
上班刚满一年,公司突然辞退,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。计算经济补偿金的工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算。法律分析违法辞退每年支付两个月...
一年半
辞退
赔偿
给
几个月
工资
答:
一、一年半辞退赔偿给几个月工资1、一年半辞退赔偿的工资视情况而定:(1)应当根据辞退的原因而定,
根据每工作一年支付1个月工资的标准支付经济补偿
;(2)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍...
你好,我
在公司
工作
了一年
零一个月,公司辞退我,应该给
几个月赔偿
金?
答:
具体补偿金额则根据您的工作年限以及最后一
个月
工资的平均数确定。因为您
在公司
工作
了一年
零一个月,在您的具体情况下,您可以拿到一个月至两个月的工资作为
赔偿
金。具体金额需要根据当地法律法规和个人情况而定。建议您与用人单位沟通协商,并了解相关法律法规,以确保权益得到合法维护。
做
了一年半
员工被辞退
能赔多少
钱
答:
法律分析:工作
一年半
被
公司
辞退,是否可以得到
赔偿
金或者补偿金,应分具体情况具体讨论:(1)如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况:属于合法解除劳动合同,你应得到的是解除合同的经济补偿金,你工作一年半,经济补偿金是2
个月
工资。(2)如果单位解除合同不属于《劳动合同法》...
我
在公司
工作有
一年半
了,现在公司单方面通知我裁员,第二天就不用上班...
答:
1、若符合
公司
裁员,可要求额外支付一
个月
工资及2个月工资的经济补偿金;若不属于法定的裁员,则公司构成违法解除劳动合同,可要求支付4个月工资的违法解除合同
赔偿
金。2、可与公司协商处理,协商不成的,可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
做
了一年
被辞退
公司赔多少
钱
答:
标准为每工作
一年
支付2
个月
的本人工资;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条规定的,应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资;3、符合《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条,并且没有...
满
一年
被辞退补偿金
赔几个月
答:
满一年被辞退补偿金赔一个月。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿会按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。有下列...
我做
了一年
零4
个月
被
公司
辞退,公司应该
赔偿
一个月的工资还是一个半月呢...
答:
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济...
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