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在单位工作一年没有缴纳社保
干
一年没有社保
怎么要求赔偿
答:
干一年没有社保的赔偿措施如下:
1、与用人单位协商:员工可以与用人单位协商
,要求用人单位给予相应的赔偿。建议在协商前,了解当地相关法律法规,了解赔偿标准和途径,以便更好地维护自己的权益。2、
申请劳动仲裁
:如果与用人单位协商无果,员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中,员工需要提供证据...
工作一年没有交社保
该怎么赔偿
答:
用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定
。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定(即第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:...(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;...第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
工作一年没有交社保
该怎么赔偿
答:
法律分析:法律分析:单位未按时缴纳社保,可以要求单位补缴工作期间的社保
。没有双倍工资的赔偿。根据相关法律规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下...
上班一年
多公司没给上
社保
,怎么办?
答:
如果用人单位没有为职工缴纳社保的,
职工可以向劳动部门投诉,由劳动部门责令用人单位补缴社保,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金
;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日...
工作一年单位没交社保
咋办
答:
法律分析:
工作一年
,用人
单位一年
也
没有交社保
,这种情况,劳动者应当让用人单位补交存在劳动关系期间的社保,如果一直尚未签劳动合同的,还应该支付最多12月的双倍工资;向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国...
工作一年没有缴纳社保
怎么告
答:
法律分析:向社保机构举报,告用人单位。劳动者可以选择三个维权方式进行:1、以单位违法为由,解除劳动合同,要求支付经济补偿。2、未依法
缴纳社保
导致劳动者损失的,可以要求用人单位赔偿损失。3、向社保机构举报,要求用人单位补缴社保。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人
单位有
下列...
工作一年没交社保
怎么办
答:
一年没
交可以补交,但是这是有条件的。补缴前面月份当事人必须有单位,
单位有
跟当事人签劳动合同,有发工资的工资表,在劳动合同期限内木有交可以要求
单位缴纳
,补缴费用是根据单位给您发的工资做为
缴费
基数来计算。补缴有滞纳金,滞纳金的算法:根据《
社会保险
法》,用人单位未按时足额缴纳2011年6月以后(...
上班一年
半
没交
保险
答:
法律分析:
单位没有
与员工签订劳动合同,没有办理
社保
,都是属于违法。当事人可以要求尽快补充办理,否则可以去社保部门举报。如果没有办理社保,当事人还可以离职并要求补偿。没有劳动合同,超过一个月,员工还可以去劳动行政部门投诉,并要求双倍工资赔偿。投诉时,可以收集证据,如工资卡、
工作
证明、员工...
公司
没有交社保
怎么处理
答:
法律分析:如果公司一直不
缴纳社保
,劳动者可以依法进行索赔。公司将面临以下后果:劳动者因为单位不
交社保
而解除劳动合同的,可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者
在单位
的实际
工作
年限计算,满
一年
支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者可以要求...
在单位上班一年
未
缴纳
保险,现在公司可以缴纳,那之前一年的保险有办法补...
答:
第六十三条规定用人
单位
未按时足额
缴纳社会保险
费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下,补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。温馨提示:以上内容仅供参考。应答时间:2022-01-14,最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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