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在工厂上班可不可以急辞
在工厂不
想做了有权
急辞
工吗
答:
法律分析:在工厂不想做了是可以急辞的
,但是没有按照正常辞职流程提出辞职而造成工厂损失的,劳动者是需要承担一定的赔偿责任的。我国法律规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制...
工厂辞
职
可以急辞
吗
答:
工厂辞职可以急辞
。劳动者在工厂不想做了,可以急辞工,但是因违法解约给工厂造成损失的,需要承担赔偿责任。劳动者在解约时一般需要提前三十日书面通知单位;如果还在试用期的,需提前三日通知单位。企业辞退员工需要支付经济补偿...
员工
可不可以急辞
答:
法律分析:可以快速辞职的情况:1、在试用期内的
;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。除此之外,一般提前三十天以书面形式通知用人单...
公司正式员工
可以急辞
吗
答:
法律分析:员工签订劳动合同可以急辞的
。虽然大部分情况下,员工提出辞职应该至少一个月告知单位,但是如果单位存在违法行为,比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的,员工可以随时离职不用承担任何法律后果...
有没有法律规定
可以急辞
答:
法律分析:在我国的劳动合同法中,并没有职工
急辞
的相关规定,但法律赋予员工主动离职的权利。有的员工即此会采取旷工三天,从而来达到自动离职的目的,这样做使企业仍需发给发放给员工原有的应该获得的劳动报酬,一般来讲,...
工厂可以急辞
工吗?
答:
可以急辞
,要看你们厂这方面的有关规定,有的厂急辞会扣除很多工资的,所以你想要急辞先要搞清楚你们厂有关急辞的规定,劳动局不会管
劳动法
可以急辞
吗
答:
劳动法中关于
急辞
的规定是劳动者身体不适
不能
胜任此
工作
时
可以
提前办理离职。劳动者想辞职走人,只需要主动与单位协商一致即可,如果单位不同意劳动者辞职,劳动者坚持要辞职,则必须提前30日以书面形式通知用人单位,通知完...
正式员工
可以急辞
吗
答:
法律分析:没有专门规定所谓的
急辞
,但规定了如果员工违法解除劳动关系给单位造成损失的,应该赔偿。员工依法提出解除劳动关系,单位应及时足额支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当...
急辞
是不是当天
可以
走
答:
三、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别、
急辞
),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位
可以
扣工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
我想
在工厂
里
急辞
工
可以
吗
答:
在
上班
后的任何时间内,如果不再想从事该
工作
,都
可以
提出辞职。提出辞职的条件是:试用期内的,提前三天通知用人单位;没有试用期或者超过试用期的劳动合同期限内的,提前三十天通知用人单位。如果和单位协商,经单位同意,也...
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