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在工厂上班合同没到期被开除了
临时工
合同没
有
到期被辞退了
答:
法律分析:劳动者也仍旧有权获得一定的经济性补偿在合同尚未到期遭到辞退时,劳动者在与单位协商无果的情况下,
可以选择到相关劳动部门投诉
,或者直接申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
还没辞职
到期
就
被开除
怎么赔偿
答:
还没辞职到期就被开除怎么赔偿如下:
1、劳动合同没到期被辞退补偿金是可以获得的,一般是会按劳动者每工作满一年支付一个月的工资作为补偿
;2、如果不满一年但满了半年以上的,那么也会按直接给予一个月的工资,这都是有法律规定的。签三年合同开除员工怎么赔偿?该支付二倍的赔偿金。如果是无故辞退,...
跟公司签了一年
合同没到期被辞退
答:
法律分析:
1、公司属于单方面违法解除劳动合同,你可以依法拒绝辞退,要求公司继续履行合同
。2、如果你不要求公司继续履行合同,公司应当支付你两个月工资的赔偿金。3、公司不支付赔偿金的可以向劳动部门申诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,...
我是临时工签了合同是22天现在
合同没到期
就被
工厂辞退
有赔偿吗...
答:
如果工厂无任何理由辞退劳动者,工厂是要赔偿的
。如果违犯了厂规厂纪或者有违约行为,工厂辞退不会有任何赔偿。可以按合同办事,合同写明双方的权利和义务的。不过应该是在试用期,一般试用期是一到两个月,辞退应该给试用期工资。法律分析用人单位与劳动者签订合同被无故辞退的需要按照法律规定进行补偿。经...
如果
厂里
无故
辞退
员工有没有赔偿
答:
接受
被公司辞退
或被解除劳动
合同
的事实。收集相关证据,以便进一步向公司索赔。此种方案比较适合员工在单位
工作
时间长,劳动合同即将
到期
或
未
履行的劳动合同期限较短,解除劳动合同可以索取较多的经济补偿金,在向公司索赔时可以根据《劳动合同法》主张索赔项目:(1)解除或者终止劳动关系的经济补偿金;(2)...
和单位签了3年的
合同未到期
,
被辞退
应当补偿我几个月的工资
答:
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动
合同
的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退
员工支付赔偿金,按年限赔偿,
工作
一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
是暑假工,
合同没到期
,就
被辞退
,有没有补偿金?
答:
依据相关法律的规定,签订的劳动合同,
合同未到期被辞退
的,劳动者是有可以获得经济补偿的,要赔偿一个月的工资。用人单位解除或者终止劳动合同,未依照规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,J将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿...
员工
合同没到期被公司解雇
要赔偿吗
答:
如果与公司签订的劳动
合同未到期
限,被公司无理由
辞退
的,是可以向其请求赔偿的;如果劳动者跟用人单位在签订劳动合同时有约定的赔偿就按照约定的办。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二...
和
厂里
签了
合同不到期
就不让干了怎么办
答:
公司提前解除劳动
合同
需要提前30天通知,没有提前通知又没有合法依据的,需要支付一个月代通知金。解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节,依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。(一)非过失性
辞退
的经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认...
合同没到期被辞退
怎么赔偿
答:
二。
合同到期
前
解雇
员工 我国劳动合同法有如下规定:第三十九条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响完成本单位
工
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