www问答网
所有问题
当前搜索:
在工厂上班没劳动合同
进厂打工没有
合同书
怎么办
答:
法律分析:
1、提出要求,要求单位签订劳动合同。2、单位自用工之日起满1年未订立合同的,视为已订立无固定期限劳动合同
。3、单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
厂里上班没
有签
劳动合同
答:
法律分析:用人单位不签劳动合同是违法行为
。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...
私人
工厂没
有签
劳动合同
答:
法律分析:如果私人用人单位可以随时离职,拖欠的工资可以通过协商解决,协商不能通过仲裁或诉讼解决
。即使没有签订劳动合同,也
要赔偿工人的双倍工资
。用人单位拖欠工资的,劳动者可以通过以下途径处理:拖欠工资事实确定的,可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报,请求依法予以处理;如经劳动监察大队限期支付,...
工厂上班没
有
劳动合同
怎么办
答:
如果工厂没有给员工签订劳动合同,
员工可以先与工厂进行协商,如果协商不成,可以通过有关的部门反映情况,最后还没有得到解决,可以进行仲裁、诉讼
。劳动合同有什么用劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法...
工厂上班
老板没跟员工签
合同
会怎样?
答:
难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制,主要针对高技能人才,不签订
劳动合同
,无法通过劳动合同作出竞业限制,采用其他办法很难收效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
小
厂没
有
劳动合同
可以随时走人吗?
答:
没有
劳动合同
也不可以随时走人,劳动者应和用人单位协商,即使没签订劳动合同,劳动者也与用人单位存在劳动关系,根据相关法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天通知用人单位,并把
工作
交接好,公司
在
劳动者离职时支付劳动者应得的工资。法律分析劳动者离职前可以...
我在一家小
工厂上班没
签定
劳动合同
,辞职需要多久呢?
答:
1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天...
在工厂上班
受伤没有
劳动合同
怎么办
答:
一、没有
劳动合同
,可以通过以下方式证明劳动关系:1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的
工作
证、服务证等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录;4、考勤记录、加班通知;5、其他劳动者的证言等。【法律依据】:《中华...
在私人小加
工厂没
签
劳动合同
可以申请劳动仲裁吗?
答:
用人单位没有和劳动者签订
劳动合同
的,能够申请劳动仲裁解决争议,但要先申请仲裁确定双方建立事劳动关系。不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,劳动争议仲裁委员会均应受理。必须强调的是,事实劳动关系也受法律的保护。如发生劳动争议符合受理条件,劳动争议仲裁委员会也应在当受理。
工厂没
有签
劳动合同
应该怎样辞职
答:
工厂没
有签
劳动合同
辞职流程如下:1、与所在的单位进行协商,协商一致后辞职;2、提前三十日书面通知其所在的单位;3、依法行使合同解除权。解除劳动合同时要注意下列事项:1、解约的方法是否合法;2、程序是否正当;3、解约后是否有相关的书面证明;4、劳动者是否按约定完成了
工作
交接;5、以及单位是否按...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
在工厂上班没有劳动合同受伤
在工厂上班没有签劳动合同
在工厂上班没有签劳动合同怎么辞职
工厂没有给员工签劳动合同
用工合同和劳动合同的区别
工厂劳动合同样板
如果工厂不签劳动合同
工厂劳动合同怎么写
没有劳动合同拖欠工资怎么办