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在工厂上班辞职要扣多少钱
在工厂上班
急
辞职要扣多少钱
答:
法律分析:公司要扣除工资的30%是合法的
,辞急工的情况,劳动者会损害公司的利益,理应承担一部分经济责任。按劳动合同规定辞职需要提前1个月申请,试用期提前3天申请,到期后员工可以及时结算工资走人。实在不能等那么久就只能急辞工,但扣除工资不能超过员工总工资的20%。把自己辞工原因告诉领导或者人事...
在工厂上班
自离
扣多少钱
答:
用人单位的临时工自离,如果因违法解约给单位带来损失的,单位可以扣工资。
但每月从劳动者工资中扣除的部分不得超过其月工资的百分之二十
;如果扣除后的工资低于当地的最低工资标准,则按最低工资标准来支付。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或...
工厂上班
急辞
要扣多少钱
答:
法律分析:任何用人单位都不能随意克扣工人工资,即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失,
扣工资也不能超过工资额的20%
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向...
急
辞职要扣多少钱
答:
法律分析:急辞职要扣多少钱的话,根据每个公司规定不一样,
一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五
,劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。法律依据:《 中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
在工厂
员工
辞职
不干了老板
要扣
300元说是保险钱,所有人都扣合理吗,老板...
答:
在工厂
员工
辞职
不干了老板
要扣
300元说是保险钱,所有人都扣合理吗,老板给员工买保险不是应该的吗不干扣 在工厂员工辞职不干了老板要扣300元说是保险钱,所有人都扣合理吗,老板给员工买保险不是应该的吗不干
扣钱
合理吗... 在工厂员工辞职不干了老板要扣300元说是保险钱,所有人都扣合理吗,老板给员工买保险...
辞职
直接走人
扣多少钱
答:
法律分析:辞职马上走,用人单位扣多少工资,
法律是无具体规定的
。 但按照正常来说,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动...
工厂
急辞一般
扣多少
工资
答:
一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五
,劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。工厂急辞扣多少工资,需要看急辞给用人单位造成的损失。给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者...
立即
辞职要扣多少
工资
答:
一般是不允许用人单位扣劳动者的工资的,不过根据工资支付暂行条例的规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低...
辞职
提前走
扣多少钱
答:
法律分析:劳动者没有提前一个月通知即
离职
的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以
扣除
。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
工厂
员工急
辞工扣多少
工资
答:
法律分析:即使员工自动离职或急
辞工
,公司也应当结清
工作
期间的全部工资,不能
扣钱
的。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。公司应
在员工离职
后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,...
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