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在编人员被待岗三个月
待岗
三月是否可以直接辞退?
答:
待岗三个月
期间是可以直接辞退的,是没有问题的,建议你可以写离职申请单,一个月后就可以走了 如果你是单位,员工待岗是不可以随意辞退的,否则可能会面临经济补偿金的问题的。
待岗
规定
答:
法律分析:
待岗人员待岗
期间工资待遇按如下原则办理:1. 自列为待岗人员的下月起,
三个月
内工资待遇不变(不含绩效津贴和项目负责人岗位补贴等款项),第四个月起,只发职务工资、医药补贴、托儿补贴、物价补贴、房租提价补贴等工资款项(含今后新增的有专项经费支持的政策性补贴款项);若上述所发工资款项之...
企业员工
待岗
有什么规定
答:
待岗人员待岗
期间工资待遇按如下原则办理:1. 自列为待岗人员的下月起,
三个月
内工资待遇不变(不含绩效津贴和项目负责人岗位补贴等款项),第四个月起,只发职务工资、医药补贴、托儿补贴、物价补贴、房租提价补贴等工资款项(含今后新增的有专项经费支持的政策性补贴款项);若上述所发工资款项之和低于北京...
事业单位
在编待岗
合法吗
答:
事业单位
在编待岗
合法的,但是不能够使
在编人员
待太久。因为根据我国相关法律规定
待岗人员
是不享受最低工资保护,因为最低工资是指职工必须提供了正常工作时间,才有最低工资。
待岗职工
应与单位签定合同,保障每月生活标准的发放和数量(国家规定的社会保险是不能少的)。其它的待遇只能根据企业的情况确定,国...
事业单位
待岗
管理规定
答:
如果工资支付周期未超过一个的话,劳动者工资需要需要由事业单位按照合同约定的标准(一般是自列为
待岗人员
起
三个月
内)进行支付(款项中不包含绩效补贴、岗位补贴等)。如果在协商过程中遇到无法进行商定并且解除劳动合同的情况的话,需要由用人单位按照相关规定来支付补偿金。03其他管理规定通常情况下,待岗人员...
待岗
处理是什么意思?使用于什么情况下?
答:
第二十一条 利用职权打击报复,刁难被管理对象的,
待岗三个月
;屡教不改的,待岗六个月。第二十二条 为涉案
人员
出谋划策、通风报信、泄露案情、开脱罪责、出具伪证,给正常执法制造障碍,情节轻微的,待岗三个月;情节较重的,待岗六个月。第二十三条 利用非法票据收费和罚款、不开票或少开票、一票多...
事业单位
在编待岗
合法吗
答:
是合法的,但是不能够使
在编人员
待太久。因为根据我国相关法律规定
待岗人员
是不享受最低工资保护,因为最低工资是指职工必须提供了正常工作时间,才有最低工资。
待岗职工
应与单位签定合同,保障每月生活标准的发放和数量(国家规定的社会保险是不能少的)。其它的待遇只能根据企业的情况确定,国家没有这方面...
行政事业单位
人员
罚
三个月待岗
处理工资不发吗
答:
如构不成刑事犯罪或不被行政处罚,且不给予任何行政纪律处分的,补发其被扣除的工资、奖金、津贴、补贴;如被追究刑事责任或受到行政、刑事处罚或给予行政纪律处分的,不再补发被减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴。
企业什么情况下会让员工
待岗
,待岗合法是多长时间
答:
影响工作进度、造成严重后果的待岗六个月;因业务素质低、不胜任本职工作、工作力度不大,完不成工作任务和目标的
待岗三个月
,造成整体工作受损失的待岗六个月;接受管理对象或有碍公正执法的高消费娱乐宴请活动等,收受管理对象贿赂的,发现一次待岗六个月等。
长期
待岗人员
的待遇
答:
法律主观:劳动法 没有规定
待岗
的具体时间,也没有规定不能超过多久,只是规定待岗期间的 工资 的 《工资支付条例》:第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,...
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