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培训与开发的概念
什么是
培训与开发
简答题
答:
培训与开发就是组织通过学习、训导的手段,提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥
,最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配,进而促进员工现在和将来的工作绩效的提高。
培训与开发
是不是一个
概念
答:
培训和开发不是同一个概念
。培训是
学习借鉴别人已经总结出来的经验和成果
。开发则是由自己依照别人的经验成果去做一件自己以往没做过的事情。
培训和开发
两者是什么关系啊,有啥区别呢
答:
培训就是向新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的相关知识、技能、价值观念、行为规范的过程
。
开发则是增加和提高员工的知识和能力
,以满足目前和将来的工作需求。
培训更多的是一种具有短期目标的行为
,目的是使员工掌握目前所需要的知识和技能;而开发则更多的是一种具有长期目标的行为,目的是使员...
关于
培训与开发的
说法,正确的是()
答:
开发是指组织着眼于未来的变化和长远目标,为员L能够适应技术和组织的发展而提供的学习过程
。总而言之,培训与开发是指组织为适应生存、发展以及人才培养的需要,采用教学、讨论、实习、考察等方式,有计划地使员工不断更新知识和提高技能,胜任本职工作或者为将来担任更重要的工作做好准备。
什么是
培训与开发
答:
培训开发
是人力资源管理的一个重要职能。主要目的是为长期战略绩效和近期绩效提升做贡献,确保组织成员在组织战略需要和工作要求环境下,有机会、有条件进行个人绩效提升和经验阐释。
培训与开发的
意义 1、能提高员工的职业能力 员工培训的直接目的就是要发展员工的职业能力,使其更好地胜任现在的日常工作及...
如何理解员工
培训与开发的
含义
答:
培训与开发
是调整人与事之间的矛盾、实现人事和谐的重要手段。从20世纪末开始,人类社会进入了高速发展的时代,随着科学技术的发展和社会的进步,“事”对人的要求越来越新、越来越高,人与事的结合处在动态的矛盾之中。今天还很称职的员工,如不坚持学习,明年就有可能落伍。人与事的不协调是绝对的,...
什么是
培训与开发
?培训与开发与人力资本投资是什么关系
答:
员工培训是指企业有计划地实施有助于员工学习与工作相关能力的活动。这些能力包括知识、技能和对工作绩效起关键作用的行为。员工开发是指为员工未来发展而展开的正规教育、在职实践、人际互动以及个性和能力的测评等活动。
培训与开发
是人力资本投资的内容之一。
什么是人力资源
培训与开发
?
答:
人力资源管理就是指在具体的组织或企业中,为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的管理。人力资源管理六大模块,是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结,具体是指:人力资源规划、招聘与配置、
培训与开发
、绩效管理、薪酬福利...
什么是员工的
培训与开发
答:
员工的
培训与开发
是为了实现人力资源管理发展战略的总目标和总任务,通过各种方式方法培养、教育和训练员工,以全面提升企业员工职业素质为中心的管理体系。1、培训的意义:企业在面临全球化、高质量、高效率的工作系统挑战中,培训显得更为重要。培训使员工的知识、技能与态度明显提高与改善,由此提高企业效益...
员工
培训与开发
规划
的概念
答:
【答案】:作为企业人力资源
开发的
重要组成部分,员工
培训与开发
规划在企业培训管理活动中具有极为重要的地位和作用。它是在培训需求分析的基础上,从企业总体发展战略的全局出发,根据企业各种培训资源的配置情况,对计划期内的培训目标、对象和内容,培训的规模和时间,培训评估的标准,负责培训的机构和人员...
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