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培训需求分析的方法主要有
培训需求分析的
四种分析模型,
包括
( )。
答:
培训需求分析的四种分析模型:
组织培训需求分析模型
、培训需求循环评估模型、前瞻性培训需求评估模型、三维培训需求分析模型。
培训需求分析的方法有
哪些
答:
1、问卷调研法
。问卷调研法是最普遍也最有效的收集资料和数据的方法之一。一般由培训部门设计一系列培训需求相关问题,以书面问卷的形式发放给培训对象,待培训对象填写之后再收回进行分析,获取培训需求的信息和数据。2、
访谈法
。访谈法也是数据收集的一种重要方法。它是指为了得到培训需求的数据和信息,与...
培训需求分析的方法主要有
答:
1、访谈法:这是一种大家都了解的方法
,就是通过与被访谈人进行面对面的交谈来获取培训需求信息。应用过程中,可以与企业管理层面谈,以了解组织对人员的期望;也可以与有关部门的负责人面谈,以便从专业和工作角度分析培训需求。一般来讲,在访谈之前,要求先确定到底需要何种信息,然后准备访谈提纲。访谈...
企业进行
培训需求分析
时,可采用哪些
分析方法
答:
企业进行培训需求分析时,可以采用以下五种分析方法:
1、岗位分析法;2、绩效分析法;3、人员分析法;4、问卷调查法;5、组织分析法
。1、岗位分析法:通过对特定岗位的任务、职责、技能要求等进行分析,可以确定该岗位的员工需要具备的技能和素质。具体而言,岗位分析法包括对岗位的任务进行分析,了解岗位...
培训需求分析的方法
答:
一、组织分析。
培训需求
的组织
分析主要
是通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析,准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源,以确定培训是否是解决这类问题的最有效
的方法
。培训需求的组织分析涉及到能够影响培训规划的组织的各个组成部分,
包括
对组织目标的检查、组织资源的评估、组织特质的分析以及...
确定
培训需求的方法主要有
答:
确定培训需求的方法主要有任务分析法和
绩效分析法
。任务分析法简介:任务分析法是指通过分析工作岗位或工作任务的内容、要求、流程、条件和结果,来确定工作人员需要掌握的知识、技能和态度,从而确定培训的目标和内容。任务分析法有助于培训人员了解工作人员的实际工作情况,设计出符合工作要求的培训方案。绩效...
培训需求分析的方法有
哪些
答:
1.
访谈法
从字面意思大家都能了解,就是找人进行面对面交谈,了解真实需求。访谈法注意事项:(1)确定访谈的目标,明确“什么信息是最有价值的、必须了解到的”。(2)准备完备的访谈提纲。(3)建立融洽的、相互信任的访谈气氛。
2.问卷调查法
也是比较常用的一种方法,标准化的问卷形式列出一组问题,要求...
电大人力资源管理网上作业4
答:
培训需求分析的方法有以下几种:
组织分析法
、工作分析法、工作者分析法、(1)业务分析:通过探讨公司未来几年内业务发展方向及变革计划,确定业务重点,并配合公司整体发展策略,运用前瞻性的观点,将新开发的业务,事先纳入培训范畴。(2)组织分析:培训的必要性和适当性,以及组织文化的配合是及其重要的...
绩效管理
培训需求分析方法包括
答:
绩效管理培训需求分析方法主要包括以下几种:
问卷调研法、访谈法、小组讨论法
、自我评估法、现场评估法、观察法、档案资料法、
关键事件法
等。此外,还可以使用绩效差距分析、绩效减分因素分析、问题分析法(绩效差距分析法)、经验判断法、头脑风暴法、专项测评法和胜任能力分析法等方法进行分析。例如,绩效...
如何做好
培训需求分析
答:
1.明确培训目标:首先要与相关部门或业务负责人明确
培训的
目标是什么,
包括
培养哪些技能、提升哪些知识、解决什么问题等。目标明确后,才能有针对性地进行
需求分析
。2.收集信息:收集相关数据和信息,包括员工的现状、工作需求、技能水平、培训历史等。可以通过员工调研、问卷调查、面谈等
方式
获取信息。3.分析...
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