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基本工资和岗位工资的区别
岗位工资和基本工资的
关系
答:
例如:在解除劳动合同计发经济补偿金时,需要用劳动者全额工资的概念,而终止劳动合同计发生活补助费和女职工“三期”内计发工资时,需要用劳动者基本工资的概念。如果不准确地理解这些概念,容易因此而发生劳动争议,对劳动关系双方都不利。
基本工资和岗位工资的区别
工资即为劳动报酬,包括所以货币工资和非...
岗位工资和基本工资的
关系
答:
岗位工资
包含
基本工资
。基本工资即劳动者所得工资额的基本组成,岗位工资即指以岗位权利。责任。劳动条件。劳动强度。劳动技能。安全系数。重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容。国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地
最低工资标准
。基本工资是薪酬中劳动者基本生活的...
工资表上的
岗位工资
比
基本工资
低行吗?比如:月薪是2000。公司规定的基...
答:
具体来说,在企业中,
基本工资
是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。对实行结构工资制的单位而言,单位支付给职工的基础
工资和
职务(岗位)工资、工龄工资都属于基本工资。因此,
岗位工资
低于基本工资是正常...
为什么要把
工资
分为
基本
、
岗位
、绩效等等
答:
劳动者
基本工资
是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资。也称
标准工资
。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。1、
岗位工资
:是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放
工资的
唯一或主要标准...
基本工资
,
岗位工资
,绩效工资有什么
区别
?
答:
基本工资
就是不管发生了什么都必须给你,一般是当地公布的
最低工资
。绩效工资可以理解成一种特殊的“奖金”,一般情况是为了规避风险给的工资,比如你工资五千,当地最低工资2000,那么合同写两千,那3000以绩效的形式发放。实际绩效类似奖金,看公司或者部门的业绩,个人工作业绩。
岗位工资
就是字面意思,你...
什么是
基本工资
,
岗位工资和
绩效
工资的
特点是什么
答:
什么是
基本工资
,
岗位工资和
绩效
工资的
特点是什么一、什么是基本工资、岗位工资和绩效工资 1、基本工资:劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资。也称
标准工资
。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 2、岗位工资:以岗位权利、责任、劳动强度、劳动...
单位用人合同签订
基本工资与岗位工资的区别
是什么
答:
部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和劳动者实际的工资相同,通常适用于职能类员工,每月工资相同的情况。 2.劳动合同中约定工资和
基本工资和
五险一金的关系 劳动合同中约定工资经双方确定,只要不低于当地最低工资就是合法的,劳动合同约定工资低于实发
工资的
情况,用人单位可以少缴纳五险一金...
岗位工资
属于底薪吗?
答:
岗位工资标准和
工资差距的确定,要在岗位测评的基础上,引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。岗位工资制是按照职工在生产工作中的不同岗位确定工资,并根据职工完成规定的岗位职责情况支付劳动报酬的工资制度。底薪跟
基本工资区别
是:1、福利不同:底薪不包括加班加点工资,中班、夜班、...
职工
基本工资和岗位工资
有什么
区别
答:
岗位薪点工资制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制,只要称为岗位工资制,
岗位工资的
比重应该占到整个工资收入的60%以上。实行岗位工资,要进行科学的岗位分类
和岗位
劳动测评,岗位
工资标准
和工资差距的确定,要在岗位测评的基础上,引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。
基本工资
+
岗位工资
是什么意思
答:
基本工资
是正常劳动报酬,
岗位工资
是额外报酬。基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,具有固定性。岗位工资是根据岗位、职务等因素给予的额外报酬,反映劳动者在特定岗位上的工作价值和责任。岗位工资可以包括津贴、补贴、奖金等,根据劳动合同、公司规定或相关法律法规确定。两者共同构成劳动...
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