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基本工资和底薪的区别在哪里
底薪和基本工资有什么区别
答:
2、
国家规定不同
薪是政府定的,是劳动者提供正常劳动后用人单位最低应该提供的数额。而保底工资是单位内部的工资结构的问题。3、
付出程度不同
薪可以根据其能到力进行工资分不同等级按不同程度来发放,保底工资是工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 ...
底薪和基本工资的区别
答:
法律分析:
基本工资与底薪可以不一样
。
基本工资是工资构成的一部分,各单位规定比一样
。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。底薪是指全部公司构成总合的起点,即最低每月多少元。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。...
底薪和基本工资有什么区别
答:
(二)基本工资包含岗位工资
。岗位工资是指公司对该岗位的评级工资,因岗位而异,因级别而异;而基本工资包含岗位工资,各种福利,各种补贴及津贴,奖励或处罚等; 岗位工资和基本工资是不同的。一般结构薪酬由四个部分组成:1.基础薪酬:
基本工资和底薪
一样吗
答:
法律分析:两者概念不一样
。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,基本工资和岗位工资相对固定。底薪是指当地最低保障工资基数,即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行...
基本工资和底薪
有哪些
区别
视频时间 01:51
底薪和基本工资有什么区别
?
答:
基本工资
是一种常见且比较规范的工资组成,法律条款和日常工资表、工资条中比较常见。
底薪
是口语式表达工资额度的一种说法,两者都是定义劳动报酬的一种方式,但两者的范围和具体定义
不同
。一、底薪 1、底薪是一种口语式表达月工资额度的方式。2、这种工资额度的表述,多在销售类人员的薪酬中体现,还有...
底薪和基本工资的区别
答:
定义和含义
不同
、调整和变动不同等。1、
底薪
是指员工在一份工作中的固定
基本薪资
,不包括任何额外津贴、奖金或福利等,底薪是员工在进行正常工作任务时所能得到的最低报酬,
基本工资
是指员工在工资结构中的
基础薪资
,是由雇主与员工在雇佣合同中约定的
最低薪资
水平,基本工资能够作为薪资体系中的一个基准...
底薪和基本工资有什么区别
答:
底薪和基本工资
有定义、构成
的区别
。1、定义:底薪是指员工在公司中所能获得的最低保障薪资,不会因员工的个人表现而发生变化,包括固定
薪资和
一些固定补贴,但不包括加班费、奖金等额外收入,而基本工资是指员工在公司中的基本收入,是根据员工的岗位、职级、工作经验等因素来确定的,是员工薪资构成中的...
基本工资和底薪的区别
是什么?
答:
底薪和基本工资
比较容易混淆,底薪是劳动法规定的当地最低保障工资基数。基本工资是劳动者所获得的工资额的基本组成部分。两个是
不同
的。★底薪是什么呢?底薪是指全部公司构成总合的起点,即最低每月多少元。
基础薪酬
:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。可以理解成...
底薪和基本工资有什么区别
答:
底薪和基本工资的区别
主要是定义不同。底薪是劳动法规定的当地最低保障工资的基础,即劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,由所在企业支付最低劳动报酬。基本工资是根据劳动合同协议或国家和企业的规章制度规定的
工资标准
计算的。也称为
标准工资
。一般来说,基本工资是工人劳动报酬的主要组成部分。用...
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