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基本工资和效益工资的区别
基本工资和
绩效
工资的区别
答:
法律分析:1、
基础薪酬
:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2、职务(岗位、技术)薪酬:是按照各个
不同
职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动,职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。3、年功薪酬:以工龄为主,结合考勤和工作业绩来确定。4、浮动...
基本工资和
绩效
工资的区别
答:
基本工资和绩效工资有四点区别,分别是:
1、目的不同
。绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是企业业绩分红,即从企业业绩目标的超出部分...
基本工资与
绩效
工资的区别
答:
法律分析:基本工资即保障职工基本生活需要的工资
。绩效工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。一般来说,基本工资和岗位工资是固定的,绩效工资是浮动的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展...
基本工资和
绩效
工资的区别
视频时间 01:51
“
基本工资
”、“普调工资”、“
效益
浮动工资”三者
的区别
?!
答:
基本工资
,即劳动者所得
工资的
基本组成部分。它由用人单位按照规定的
工资标准
支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。一般普调工资是指一个单位普遍调整工资,是有“人人有份”的意思,但在操作中,一般又是单位原来工资总额按一定的百分比增加工资,...
什么是
基本工资
,岗位
工资和
绩效
工资的
特点是什么
答:
什么是
基本工资
,岗位
工资和
绩效
工资的
特点是什么一、什么是基本工资、岗位工资和绩效工资 1、基本工资:劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资。也称
标准工资
。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 2、岗位工资:以岗位权利、责任、劳动强度、劳动...
合同上的
基本工资和
绩效工资分别是什么意思?
答:
基本工资
是一种保底工资,即使你这个月的业绩比较差劲,还是能够获得一定底薪的,不会让你没有钱拿。而绩效工资就是要按照绩效来进行发放的,如果你拿到了很多的合同,给公司带来了比较多的
效益
,绩效工资就有可能非常的多,远远高于基本工资。一般来说,基本工资是不怎么高的,不然就有可能让员工不好好...
基本工资
,岗位工资,绩效
工资有什么区别
?
答:
基本工资
就是不管发生了什么都必须给你,一般是当地公布的
最低工资
。绩效工资可以理解成一种特殊的“奖金”,一般情况是为了规避风险给的工资,比如你工资五千,当地最低工资2000,那么合同写两千,那3000以绩效的形式发放。实际绩效类似奖金,看公司或者部门的业绩,个人工作业绩。岗位工资就是字面意思,你...
丹源集团三产的岗位技能
工资与基本工资
+绩效
工资的区别
答:
基本工资和
绩效
工资的区别
1 基本工资 基本工资即保障职工基本生活需要的工资,也称为标准工资。员工在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬。 绩效工资 绩效工资是根据企业经营
效益
的好坏、个人的业绩优劣来确定。一般来说,基本工资和岗位工资是固定的,绩效工资是浮动的。 岗位工资和绩效工资的区别 基本工资包含岗位工资...
效益工资和基本工资的
比例大概是多少?
答:
回答:
效益工资
通俗点就是奖金.. 奖金数额一般是不定的....公司收益好,奖金就多..假如你给公司搞定了个100W的项目,公司会按一定比例分给该部门..比如说按5%,那总额就有5W,该部门有5个人,那每个人就能分到1W.有一些奖金是定的...看员工工作态度,出勤率,扣除部分奖金或者没有.
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