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基本工资是实发工资吗
基本工资是实发
还是应发
答:
法律主观:是应该按实发工资计算的
。用人单位根据《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
基本工资
与
实发工资
有区别的吗?
答:
1、基本工资:是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资,也称标准工资;在一般情况下,
基本工资是
职工劳动报酬的主要部分。2、
实发工资
:是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资。二、特点不同 1、基本工资:公平性;公开性;以货币形式;固定性。2、实发工资:劳动者应当实际得到或...
基本工资是
到手
工资吗
答:
不是
。基本工资指员工合同中规定的基本劳动报酬数额,通常不包括加班、津贴、奖金等其他福利。而到手工资则指员工实际拿到手中的工资金额,包括基本工资、绩效奖金、津贴以及扣除的个人所得税等各项费用。因此,基本工资并非到手工资。实际到手工资与基本工资有很大的差别,具体收入还会受到个人缴纳的社保、公...
基本工资
与
实发工资
有区别的吗
答:
基本工资扣除三险一金费用、职业年金、绩效后发放的即为实发工资
。基本工资包括:职务津贴、岗位工资、绩效工资、各种补贴(边远地区补贴、高温补贴等)奖金、加班加点工资等。其中:1、养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、职业年金是需要从工资里面代扣;2、绩效工资与考核挂钩,一般不计入实发工资;...
所谓的
工资是
指
实发工资
还是
基本工资
?
答:
回答:
是实发工资
。
工资是
指企业依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的劳动报酬以及特殊情况下支付的工资等。 《劳动法》中对工资没有定义,实践当中,用人单位在工资构成外使用名目繁多的各类工资性补贴、...
基础工资
和
基本工资
的区别
答:
在一般情况下,
基本工资是
职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。1.基本工资,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称标准工资。2....
基本工资
和
实发工资
的区别
答:
劳动合同中约定工资经双方确定,只要不低于当地
最低工资
就是合法的,劳动合同约定工资低于
实发工资
的情况,用人单位可以少缴纳五险一金,通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。3.劳动合同中约定工资和
基本工资
在涉及补偿金和赔偿金时是不受影响,是以实际的近期12个月的实际发放的...
工资基数和
实发工资
有什么关系
答:
基本工资是
根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资,也称标准工资;在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
实发工资
是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资;2、特点不同。基本工资是公平性;公开性;以货币形式;固定性。实发工资是劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际...
基本工资
与
实发工资
有区别的吗
答:
应发
工资是
在月工资的
基础
上,加上加班费,误餐费等,再减去病事假等等,所得差额即为应发工资,应发工资再减去个人所得税,就
是实发工资
.在入帐时,按应发工资栏的金额入帐.再做一张收款凭证,代扣个税的收款凭证,两者相减,即为你的实发工资.1、应发工资是计入 企业当期费用的工资,一般由...
工资
应发和
实发
的区别
答:
法律分析:应发工资,即根据劳动者付出的劳动,应当得到的工资待遇。 应发工资 =
基本工资
(岗位工资和薪级工资)+奖金+津补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。
实发工资
,即用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。法律依据:《中华人民共和...
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