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基本工资是无责任底薪吗
基本工资是无责任底薪吗
答:
法律分析:无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水
,员工对此不需要承担任何责任,有一点不劳而获的意思。简单地说,就是员工每个月保底的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么,不同的公司有不同的要求,不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作...
无责底薪
跟底薪有啥区别
答:
底薪:底薪是员工的基本工资,不与业绩挂钩,是固定的。无论员工是否完成工作任务,都可以获得底薪
。无责底薪:无责底薪是指员工在完成工作任务后,根据完成的工作量或销售额获得一定的奖金或提成,但即使没有完成任务,也可以获得一定的底薪。无责底薪和底薪是两种不同的薪资计算方式,它们的主要区别在于...
基本工资是底薪吗
答:
基本工资不是底薪
。基本工资是工资构成的一部分,各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付...
基本工资是底薪吗
答:
法律分析:基本工资和底薪不是同一概念
,底薪是最低工资保障标准额,基本工资是工资构成的一部分,相对固定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
基本工资
和
无责任底薪
一样吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,有责任底薪和
无责任底薪
的区别是完成任何量的要求不同,无责任底薪是没有业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于
最低工资标准
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行...
无责任底薪
包括
基本工资
绩效
工资责任
工资工作
工资吗
答:
基本工资与
底薪
一般不一样。
基本工资是
工资构成的一部分,各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。底薪是指全部公司构成总合的起点,即最低每月1500元
无责底薪
是什么意思包含什么
答:
无责底薪
通常包括固定金额,一般是以一定的金额或薪资水平为基准,作为员工每月或每年的
基本工资
。这个金额通常不会受到员工工作表现的影响,而是由公司根据市场和行业情况、员工类型和职位等因素来确定。也会包含一些基本福利待遇,比如养老保险、医疗保险、失业保险等。这些福利待遇一般是公司为员工提供的基本...
base在职场是什么意思
答:
base在职场指的是
基本薪酬
,即
无责任底薪
的薪酬。base既可以说是年薪,也可以说是月薪。基本薪酬又称“基本薪金”,是根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能向员工的支付的稳定性报酬,是员工收入的主要部分,也是计算其他薪酬性收入的基础。base,释义:根基,基底。语法:base的...
基本工资是底薪吗
答:
不是。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的
工资标准
支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。而
底薪
是劳动法规定的当地最低保障工资基数。
基本工资是
用会话方式表示工资额的方式。这种工资限制的表现大部分反映在销售类人员的工资中,有以计数、计时方式为标准的工作...
底薪
是税前还是税后
答:
底薪无
关税前税后,底薪即
基本工资
,劳动法规定的当地最低保障工资基数。
无责任底薪
,无责任底薪是指没有发生本人承担责任的事的最低薪金。实际是这是招聘单位的一个圈套,他们为了少给薪金会想办法给找出点承担责任的事来。税前工资指交纳个人所得税前的应发工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和...
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