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多久签无固定期限合同
多少年可以
签订无固定期限合同
答:
法律分析:劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以签订无固定期限合同
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合...
工作满几年
签无固定期限合同
答:
连续工作十年订立无固定期限合同
。
连续在用人单位工作10年以上
,应签订固定期限劳动合同,签订无固定期限劳动合同时,必须用人单位和劳动者协商一致,劳动者在用人单位连续工作满10年,连续订立两次固定期限劳动合同,并且在工作期间没有违反相关的法律规定,可以和单位签订无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动...
用工后
多久
未签劳动合同视为
签无固定期限合同
答:
法律分析:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的
,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合...
签无固定期限合同
有什么条件
答:
签订无固定期限劳动合同的条件具体如下:
1、劳动者在用人单位连续工作满十年的
。只要劳动者在同一用人单位连续不间断工作满十年,而不区分签订劳动合同的次数和的期限,劳动者就有权提出要求订立无固定期限劳动合同;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连...
在公司做多少年可以
签无固定期限合同
答:
法律分析:劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上
,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作...
什么情况下
签订无固定期限合同
答:
法律分析:第一,劳动者在该单位无间断工作满十年的。第二,用人单位第一次进行劳动合同形式或实行国企改制,进而需要重新
签订合同
时,劳动者在该单位不间断工作足够十年而且距离退休年龄不够十年的。第三,连续签订二次固定时间合同,第三次签订劳动合同的。上述情形,如果劳动者提出订立了
固定期限合同
的,...
多久
可以
签订无固定期限
劳动
合同
视频时间 00:39
多久
可以
签无固定期限
劳动
合同
答:
无确定终止时间,并不是没有终止时间,只是没有一个确切的终止时间,也就是说,劳动
合同
不存在到期的问题。但是,一旦出现法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够终止和解除。综上所述,一般来说,在一家单位连续工作10年的是可以
签无固定期限
劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法...
在同一单位工作满多少年,可以
签订无固定期限
劳动
合同
答:
在用人单位连续工作满十年的,可以签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》规定,
劳动者在用人单位连续工作满十年的
,除劳动者主动提出订立固定期限的劳动合同情况外,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,在民间被调侃为“铁饭碗”...
几年以上
签订无固定期限合同
答:
法律主观:签订劳动
合同
的时间长度有所不同,有的是以年为期限,有的是五年,还有的是无固定期限。不同情况下的前提条件也不尽相同。一、
签订无固定期限
劳动合同的条件 劳动者在提出或同意续签劳动合同时,若满足以下三种条件之一,应订立无固定期限劳动合同:1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。...
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