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多劳多得少劳少得原则
按劳分配原则
答:
法律分析:按劳分配原则是指把劳动量作为个人消费品分配的主要标准和形式
,按照劳动者的劳动数量和质量分配个人消费品,多劳多得,少劳少得。从我国实际情况出发贯彻按劳分配原则,是邓小平建设有中国特色社会主义理论的一个重要构成部分。法律依据:《中华人民共和国宪法》 第六条 中华人民共和国的社会主义...
按
劳
分配的
原则
是什么
答:
按劳分配原则是指把劳动量作为个人消费品分配的主要标准和形式
,按照劳动者的劳动数量和质量分配个人消费品,多劳多得,少劳少得。我国现行的分配制度是以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。把按劳分配和按生产要素分配相结合,坚持效率优先,兼顾公平的原则。以此决定社会支付给劳动者的劳动报...
多劳多得
按劳分配是什么
原则
答:
等量劳动取得等量报酬,多劳多得,少劳少得
。实行
按劳分配原则
,要体现奖勤罚懒,奖优罚劣,多劳多得,少劳少得。按劳分配,作为我国工资分配的一项重要原则,有其存在的客观条件和基础,具体可概括为:(1)按劳分配原则存在的社会发展阶段,只能是商品经济和生产力水平还不够高度发达的阶段。(2)...
多劳多得
是什么制度
答:
在社会主义社会,由于社会生产力发展还没有能够达到产品极大丰富的程度,工农之间、城乡之间、脑力劳动和体力劳动之间还存在着差别,劳动还未成为人们生活第一需要等原因,只能实行按劳分配的
原则
,
多劳多得
,
少劳少得
。法律依据:《中华人民共和国宪法》 第三条 中华人民共和国的国家机构实行民主集中制的...
社会主义市场经济实行按
劳
分配的
原则
是什么
答:
同工同酬,
多劳多得
,不劳不得 社会主义市场经济分配
原则
应是按生产要素所有权分配 按照马克思主义经典作家的观点,按劳分配是社会主义条件下个人消费品分配的唯一原则.按劳分配学说的前提是社会主义产品经济模式.而我国目前实行的是社会主义初级阶段的市场经济模式,这种经济模式决定了我国必须实行以按劳分配为...
按劳分配
多劳多得
,
少劳少得
,不劳不得对吗
答:
按劳分配是指按照劳动的数量和质量进行分配,
多劳多得
,
少劳少得
,不劳不得是对的。在社会主义市场经济条件下,按劳分配具有如下基本特征:1. 它是社会主义初级阶段的分配主体,但不是社会唯一的分配
原则
。2. 它不是按劳分配为主体,从根本上否定剥削,消除两极分化,但需要市场经济及发达的生产力为...
绩效工资是根据工作成绩和劳动效率确定的工资,我国事业单位实施绩效工 ...
答:
D 试题分析:我国事业单位实施绩效工资,坚持
多劳多得少劳少得
的
原则
。这是社会主义分配原则的重要体现。能够完善分配激励机制,调动劳动者的积极性。并不是提高事业单位所有劳动者的收入。没有涉及到按生产要素分配。故②③项错误。本题选D项。点评:本题考查考生对材料有效信息的把握能力,考生要准确...
多劳多得
,
少劳少得
,这说明了什么?
答:
说明按
劳
分配的
原则
干得多就应该报酬高 干
得少
,自然就应该挣得少 如果干得多还挣得少,那就打击积极性。以后就没有人愿意多干活了。
“
多劳多得
,
少劳少得
,不劳不得想法是正确吗,为什么呢?
答:
这是鼓励大家勤劳致富,不要有不劳而获的想法,而且这也是一种分配法则,能者多劳当然应该多收获,如果大家干的活多少不一,但得到的报酬一样,那么干的多的人会产生消极怠工的想法,干的少的人更会偷懒,反正大家得到的都一样,那么努力干吗?所以
多劳多得
可以促使大家提高效率,提供积极性。
我国工资应当遵循什么
原则
实行什么
答:
我国工资应当遵循按劳分配
原则
、同工同酬原则、工资水平适应经济发展原则。1、按劳分配原则:按劳分配是指按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资。等量劳动取得等量报酬,
多劳多得
,
少劳少得
。实行按劳分配原则,要体现奖勤罚懒,奖优罚劣,多劳多得,少劳少得。2、同工同酬原则:同工...
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按劳分配不劳不得对吗
劳动法规定多劳多得
多劳多得制度违反法律吗
高情商回复能者多劳
劳不得