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大二打工签了合同算应届生吗
签了
劳动
合同还算应届毕业生吗
答:
【法律分析】:签了劳动合同,
如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同...
签了
劳动
合同后还算应届生吗
答:
签订了劳动合同不一定还算应届生
,如果不是在当事人毕业的当年,与用人单位签订了劳动合同的不算应届生,如果是在毕业的当年的,就算与用人单位签订了合同也算应届生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。某...
签了
劳动
合同还算应届毕业生吗
答:
【法律分析】:应届生签了劳动合同还算不算应届生要分具体的情况
。应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织...
签订了
劳动
合同
就不
算应届生
了
吗
答:
签了劳动合同,
如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。法律分析签了劳动合同依旧算应届毕业生。对于应届毕业生...
签了
劳动
合同还算应届毕业生吗
答:
签了劳动合同不一定不算应届生
。如果不是在当事人毕业的当年,与用人单位签订了劳动合同的不算应届生,如果是在毕业的当年的,就算与用人单位签订了合同也算应届生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生:指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人...
签了
劳动
合同还算应届毕业生吗
答:
简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不
算是应届毕业生
,而是往届生了。只要是还是处于毕业的那一年的毕业生就是
属于应届生的
,应届生的定义与是否和用人单位
签订
劳动
合同
没有关系。法律依据:关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题...
毕业生
签了
劳动
合同算应届生吗
答:
2
.
应届毕业生
指的是那些在应该毕业的那一年毕业的学生。简而言之,大学最后一年学习的学生即为应届毕业生。3. 如果已经超过了毕业的那一年,进入了毕业后的第二年,那么这些人就不再被视为应届毕业生,而是被视为往届生。4.
应届生的
定义与是否与雇主
签订
劳动
合同
无关。只要毕业生仍然处于毕业的那...
签了
就业
协议还算应届吗
答:
只
签了
就业
协议的
还算应届。就业
协议是
《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,是毕业生与用人单位在确定正式的劳动关系前,经过双方选择,在约定期限内确立就业关系的书面协议,如果毕业生与单位
签订的
是正式劳动合同,那么即使是当年毕业也不能
算是应届毕业生
。应届毕业生的求职优势有哪些?一、应届...
签了
劳动
合同还算应届毕业生吗
答:
签劳动
合同还算是应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生,指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生,普通高校应届毕业生。应届毕业
生签
劳动合同需要注意的事项如下: 1、注意合同条款是否全面;
2
、
签订
书面的...
签了合同还算应届毕业生吗
?
答:
应届生
签了
劳动
合同还算
不
算应届生
,需视情况而定,如下:1、应届生签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。
2
、如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年,就不
算是应届毕业生
,而是往届生。3、在择业期内未落实工作单位,可按应届高校毕业生对待。应届毕业生指在应该毕业的...
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签什么合同算应届生
签了劳动合同还算应届生
签了劳动合同就不算应届生