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大学生就业竞争对手
大学生
主要
竞争对手
有哪些
答:
第二是更高(比如985.211)的学校毕业生
。相对于比较普通的大学毕业的毕业生,这些学校的毕业生是更加具有竞争力的竞争对手。如果在同种工作竞争当中,自己没有更强的竞争优势(自己有别人没有的特长),那么自身能够得到这份工作的概率更小。第三是硕士、博士、研究生、海归等更高级别(更多学习知识附加...
大学生
需要从哪些方面分析外部环境?
答:
大学生
主要需要分析的外部环境是
就业
环境和就业趋势,以及目前自身所具备的能力与将来职业选择的匹配度。
用波特五种
竞争
力量解释
大学
毕业后求职
就业
面临的竞争力量有哪些...
答:
二 潜在竞争对手的威胁:它取决于:1 规模经济
。这个貌似与就业没多大关系 2
原始资本需求壁垒
。这就相当于就业求职中的资本投资,比如面试服装等。3 产品差异性壁垒。差异性越大,应聘率越高,这主要看你的学历,毕业学校以及个人素质了。
4相对费用壁垒。5行政法规壁垒
。客观性比较强,有关大学生就业...
中国
大学生就业竞争对手
答:
朋友你好!
中国大学生就业竟争对手是:他所选的专业冷热程度和他自己的性格
。走出去,开阔自己的视野和自己所学的专业人员多接触和交往……从中寻找自己就业的机会。愿你好运!
求一个用SWOT分析法分析
大学生
的
就业
前景的案例?
答:
案例3:耐克SWOT分析
:优势-耐克是一家极具竞争力的公司,公司创立者与CEO菲尔 奈特(PhilKnight)最常提及的一句话便是“商场如战场”(Business is war without bullets)。劣势-耐克拥有全系列的运动产品。(译者注:可以理解为没有重点产品)机会-产品的不断研发。威胁-受困于国际贸易。
辩论赛:人才过剩是
大学生就业
难的主要原因
答:
第三,海外归来学子对我国
大学生就业
冲击加剧。近几年来,留学生回国潮一浪高过一浪,直接挤压国内大学生就业空间,这些海外学子在国外多年的锻炼,社会实践能力和驾驭各国社会文化、政治制度差异的能力比较强,
竞争
力较强,是国内大学生就业强劲
对手
。造成大学生就业难是多方面原因的,最主要的是自身原因。
怎么看待当代
大学生就业
形势
答:
【导读】2020年应届生面临空前
就业
压力,
竞争对手
激烈,除大批量本科、研究生应届毕业求职者,还包括职场从业经验丰富的待业者和失业者,想要脱颖而出难度可想而知!外加企业发展不景气,招聘需求及企业成本预算将大大减少,对于2020年应届求职者来说的确是一大人生考验!第一,今年的毕业生人数874万,比...
对创业和
就业
这两种选择分别进行swot分析?
答:
2、存在结构性“供过于求”的现象。出现
大学生就业
困难的局面并不是真正大学生太多了,而是结构性过剩,也就是劳动力供求结构不一致,导致大学生结构性失业,如专业设置和社会需求不相适应,学生素质和社会需求不相适应,大学生就业观念滞后,区域结构性矛盾等。
当前我国
大学生就业
特点分析
答:
第三,海外归来学子对我国
大学生就业
冲击加剧。近几年来,留学生回国潮一浪高过一浪,直接挤压国内大学生就业空间,这些海外学子对世界经济运行规则,各国法律制度等比较了解,在国外多年的锻炼,社会实践能力和驾驭各国社会文化、政治制度差异的能力比较强,
竞争
力较强,是国内大学生就业强劲
对手
。二当前大学...
大学生就业就业竞争
力研究
答:
张华认为,毕业
生竞争
力是指在用人单位面前所表现出来的个人综合素质,和能够胜任特定工作岗位的能力。张宣传认为,
大学生就业竞争
力是指大学生在毕业时选择职业以及在今后的职业生涯中,具备战胜
竞争对手
谋求适合自己的适当工作岗位的智力和能力。周烁等认为,医学生的“就业竞争力”就是医学毕业生获得工作、...
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